Ваша оценкаЦитаты
Pavlyshyna28 июня 2017 г.Решение кадровых вопросов в вашей команде может означат "увольнение" клиента. Клиенты, которые плохо обращаются с вашими сотрудниками или мешают ведению бизнеса, тоже могут стать причиной нехватки энергии.
1467- Pavlyshyna28 июня 2017 г.
По-настоящему хороших менеджеров волнует не то, как мотивировать сотрудников, а то, как не лишить их мотивации. Они считают главной задачей устранение препятствий, стоящих на пути их команды.
1185 - Pavlyshyna28 июня 2017 г.
Главный фактор демотивации для талантливых людей - необходимость общаться с бестолочью, как назвал бы их Стив Джобс. Для игроков уровня А нет ничего хуже, чем постоянный контакт с игроками уровней В и С, которые замедляют их действия и высасывают из них энергию.
196 - Pavlyshyna28 июня 2017 г.Читать далее
Великолепная музыка или шум
Развитие великих компаний подобно развитию великих джазовых групп. Хотя джаз предполагает импровизацию и находчивость, в его основе лежит принцип, позволяющий даже музыкантам, которые прежде не играли вместе, провести потрясающий джем-сейшн. Для этого необходимо выполнить четыре условия.1. Собрать талантливых музыкантов: они играют на разных инструментах, создавая уникальное звучание.
- Знать правила: все джазовые музыканты должны знать стандарты (основа).
- Исполнять одну и ту же песню: это аналог одностраничного персонального плана (ОПП).
- Играть в одном ритме: то же, что делает для группы барабанщик, задавая ритм, - задает ритм встреч для организации.
Эти факторы позволяют добиться от музыканта постоянной и бесконечной импровизации, придающей джазу эффектность и уникальность. Представьте, что все члены вашей команды могут независимо друг от друга уверенно выполнять свои роли в соответствии с корпоративной культурой и задачами компании.
....
Выдающиеся компании создают нечто прекрасное, а все остальные - всего лишь шум.1395