Velary
19 марта 2017
Очень коротко, больше тянет на статью, чем на полноценную книгу. Но свою цель выполняет вполне: действительно 50 советов (по факту меньше, поскольку одни являются просто продолжением/дополнением других), разбитые на группы, по разным направлениям мотивации. Я для себя основными выделила следующие: ☛ ставить улучшение гигиенических факторов в зависимость от результатов работы; ☛ руководителям регулярно подчёркивать, насколько значима деятельность сотрудников для компании; ☛ проводить опросы и проводить по их результатам реальные изменения; ☛ создавать позитивные якоря; ☛ поощрять сотрудников, которые растут над собой, даже если они не дотягивают до уровня лучших; ☛ конкурсы идей.
4 понравилось381
