Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика

Данная книга предлагает методы для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Автор - известный бизнес-тренер и консультант Елена Ветлужских - адаптирует успешные западные методики к российской специфике и на основе своего консалтингового опыта предлагает рекомендации и оправдавшие себя методы решений, которые можно применить при совершенствовании системы оплаты труда в вашей компании. Отдельная глава посвящена нематериальной мотивации и важности индивидуального подхода, в особенности к...

Жанры

Рейтинг LiveLib

4,1

21 оценка

5
52%
4
29%
3
5%
2
10%
1
5%

Ваша оценка

Прочитали 27Хотят прочитать 94

Рецензии

Talica30 августа 2013 г.
Хорошая книга, как руководство к действию. Правда для тех, кто решит применить методику, некоторые вещи в книге не досказаны. Читается легко и побуждает к действиям)
2
309
leninpark14 апреля 2010 г.
Довольно любопытная и полезная книжка. Из минусов можно отметить только чётко выраженную позицию автора к схемам, описываемых в книге.
2
209
Vika13 декабря 2008 г.
Отличная книга для тех кто хочет узнать все об оплате труда без "воды"! Конкретные методики, четкие рекомендации. Ветлужская жжет!
0
89

Все рецензии

Цитаты

Annetta9716 марта 2022 г.
То есть руководителю в первую очередь необходимо провести анализ мотивационных факторов, потребностей сотрудников, а затем учесть их при разработке системы оплаты труда и мотивации, в том числе при создании ее немонетарной составляющей.
1
50
Annetta9716 марта 2022 г.
Кроме мотивационных факторов персонала важно еще определить так называемые гигиенические факторы, поскольку если их не удовлетворять, то ослабляется или вообще аннулируется действие мотивирующих факторов.
1
39
Annetta9716 марта 2022 г.
Провести анализ мотивационных факторов для предприятий малого и даже среднего бизнеса не составляет труда: разработали анкету, попросили сотрудников ответить на вопросы и проранжировать мотивационные факторы, потребности, а затем их проанализировали и сделали выводы.
1
16