Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта

Автор, один из ведущих экспертов Европы в области менеджмента, всесторонне рассматривает феномен лидерства и показывает пути, которые могут улучшить способность руководителя понимать самого себя, мотивировать и поддерживать своих подчиненных. Анализируются такие проблемы, как естественная человеческая тенденция сопротивляться переменам; взаимодействие рационального и иррационального в поведении руководителей; жизненный цикл руководителя и преемственность руководства; утрата энтузиазма и апатия с...

Жанры

Купить эту книгу

Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта

Электронная

499 ₽400 ₽

Купить-20%

Рейтинг LiveLib

3,8

40 оценок

5
23%
4
50%
3
18%
2
8%
1
3%

Ваша оценка

Прочитали 51Хотят прочитать 187

Рецензии

LanthierHeadset
27 января 2019
Лидер и менеджер- разные планеты
в очередной раз убеждаюсь, что литература зарубежных писателей о про управление людьми, продажи и т.п. не совсем близко российскому менталитету. Есть несколько ключевых моментов, остальное вода, но автор с самого начала предупреждал, что ничего нового для себя мы можем не узнать. В принципе, можно почитать, что бы структурировать свои знания или узнать, что то новое.
3 понравилось
0
905
gstarproject
8 мая 2025
Погружение в особенности Лидерских спецификаций.
В данной книге подробно приводятся разные типы лидеров , что с ними происходит на этапе созревания , какие существуют обоатные стороны и почему у каждого лидера есть своя злокачественная особенность , которая романтизируется общим влиянием и вкладыванием в свою деятельность. Материал довольно интересный , но к многим примерам можно отнестись скептически из-за непоавильной подачи и искажению действительности. В целом для общего оазвития прлчитать можно и это будет полезно. Я же читал с более профессиональным запросом и остался удовлетверен на 50 %.
Читать далее
2 понравилось
0
54
anatoly
15 февраля 2007
Красивая обложка. Внутри вода. Вот несколько ключевых идей: "Многие руководители не обращают внимания на свой внутренний мир". "Генеральный директор, пришедший в новую компанию, должен в первую очередь слушать". "Лидерство и нарциссизм тесно связаны". "Как правило, наблюдаются двусторонние причинно-следственные связи". "Руководители должны найти свои сильные и слабые стороны"."Ксенофобия и этноцентризм по большей части обусловлены культурой". Я взял цитаты наугад, но они все такие:)
Книга может быть полезна тем, кто ещё не знаком с "лидерством", но она такая скучная, что отобъёт желание знакомиться с этой темой. Наконец, в книге ни слова о развитии эмоционального интеллекта.
Читать далее
2 понравилось
0
994