
Ваша оценкаЦитаты
KristinaNikolaevna27 апреля 2019 г.Руководитель – это профессия. Это хорошо, потому что профессию можно освоить. И это плохо, потому что любая профессия мстит тем, кто надеется добиться успеха на халяву.
31,6K
KristinaNikolaevna28 апреля 2019 г.«Каждый руководитель заслуживает своих подчиненных, так как он отвечает за их квалификацию, а они работают так, как он ими управляет.
21,4K
KristinaNikolaevna27 апреля 2019 г.Читать далееМы не работаем, мы сражаемся. В офисах все делается в режиме «народной стройки». День наполнен борьбой с проблемами. Сотрудники постоянно «юзают» друг друга. Спонтанные коммуникации проходят снизу вверх, сверху вниз, по горизонтали и самым изысканным диагоналям.
Информация фонтанирует «из каждого утюга». Сосредоточиться невозможно, внимание расфокусировано, мы постоянно вынуждены жонглировать несколькими проблемами одновременно. Наступает вечер. Мы разбросали – не разобрали, а именно разбросали – все (или почти все) проблемы, которые сегодня на нас валились. О тех, кто давно лежит «по углам», мы стараемся не думать. Все, можно уходить.21,2K
askazakov19 мая 2017 г.Читать далееНа что больше похожа ... структура — на курятник или на муравейник? Разница очевидна. В курятнике вопросы решаются благодаря истошному кукареканью, суете, хлопанью крыльев, летящим по воздуху перьям, беспорядочным перелетам с насеста на насест и громкому кудахтанью. В муравейнике каждый понимает свой функционал и приоритетные на данный момент времени задачи, а во главу угла поставлена не скорость, а организованность. Правда, в курятнике, на первый взгляд, интереснее.
Правда, бывает еще и «лежбище морских котиков»2945
sm0l30 августа 2025 г.Читать далееОбычно принято призывать к эффективности управления, но в бизнесе важна та цена, которую пришлось заплатить за результат — то есть достижение результата не совсем «любой ценой», а с учетом стоимости его достижения как второстепенного критерия.
Поэтому именно точность работы системы корпоративного управления позволяет выводить компанию в любой нужный и физически возможный набор параметров, в том числе и добиваться нужной величины эффективности, если этот показатель выбран в качестве приоритетного.170
karina6628 января 2023 г.Читать далее1. Приучайте себя к тому, чтобы держать голову свободной: любая вводная, не требующая мгновенной реализации не отправляется в «оперативную память» и не «вбрасывается» подчиненным, а сливается в карту.
2. Создайте себе новую полезную привычку — фиксировать вводные, сливать их в генеральную карту, и создайте удобную для себя технологию поддержания этой привычки.
3. Не экономьте на организации и подготовке к работе. Экономия эта — кажущаяся, в хаосе, возникающим из-за недостаточности организованности, будет потеряно существенно больше времени.
1236
karina6628 января 2023 г.Одной из стандартных обязанностей руководителя любого уровня является организация выполнения работ, что подразумевает регулярный анализ оптимальности организации тех или иных рабочих процессов.
Руководитель может и должен обдумывать и конфигурацию своей структуры, и распределение работ, и квалификацию подчиненных, и состояние рабочих регламентов, ибо все это и много чего еще влияет на то, насколько оптимально и производительно работает его структура.
0178
karina6628 января 2023 г.Теперь осталось решить сколько времени и вместо чего будете его выделять в неделю для регулярных тренировок и расчитать через сколько лет вы обретете искомое умение.
0165
tyrinadarya2 сентября 2021 г.Мы все находимся в состоянии выбора, но редко осознаем между чем мы выбираем на самом деле. Планирование же позволяет произвести этот выбор осознанно.
0255