неожиданно полезная книга для всех руководителей, менеджеров, рекрутеров, эйчаров и в целом всех, кто проводит отборы людей и собеседования
️показано как можно улучшать корпоративную культуру на разных этапах «жизненного цикла» компании, как выявлять карту мотиваторов сотрудников ️на какие моменты обращать внимание при отборе кандидатов на собеседованиях, как их анализировать ️какие модели поведения, техники проведения собеседований бывают
узнала о бостонских матрицах, case-интервью, метапрограммах + здесь много примеров, заданий с ответами, приложения
в целом в последнее время больше начала интересоваться контентом HR специалистов, руководителей. так как всегда приходится работать в командах, набирать эти команды, мотивировать
хоть книга про отбор людей, но при чтении и переносе на свой опыт найдутся советы по удержанию людей и создании комфортной обстановки для всех
6 понравилось
