Хорошие девочки не получают лучшие должности

Спасибо этой книге за те советы, которые она дала, даже несмотря на то, что о многих из них я догадывалась внутренне. Не прихорашиваться на виду у всех, не брать на себя чужие обязанности, не приносить еду на работу (угощая всех домашними пирогами), не играть роли, которые мы неосознанно играем, стараясь понравиться коллегам и начальству.
Очень полезно, даже если вы не стремитесь продвинуться вверх по карьерной лестнице, но хотите, чтобы в вас видели профессионала в первую очередь, а не маленькую глупую девочку.

Читала я эту книгу, несмотря на небольшой объем, достаточно долго.
В основном по вечерам, перед сном, по несколько ошибок.
Плюсы видны были на следующий день прям- на работе как то возрастала производительность, и хотелось шевелить лапками активнее)
Собственно только за это книге можно ставить 5 звездочек.
Возможно не все главы одинаковы полезны, но книга стоит того, чтобы прочитать.
В процессе написания этой рецензии, я снова взяла книгу в руки, посмотрела на те места, которые подчеркивала во время чтения, и решили что надо бы ее еще перечитать)

Отличное практическое пособие по самопозиционированию и бизнес-коммуникации. Автор обращает внимание на особенности профессионального и бытового поведения женщины (привычка улыбаться/извиняться/занимать слишком мало места/быть удобным собеседником/работать без перерыва/угощать едой/декорировать пространство офиса и проч.), которые (часто подсознательно) мешают окружающим воспринимать ее как компетентного профессионала. Замечательный общий посыл книги: чтобы зарабатывать, как мужчина, не нужно вести себя, как мужчина. Нужно просто перестать быть "хорошей девочкой" и начать вести себя, как взрослая женщина. Книгу можно смело рекомендовать всем выпускницам ВУЗов, ориентированным на построение карьеры.

Книгу слушала на английском, язык простой и доступный. Была возможность сравнить с русским изданием (ИД "Вильямс", "Хорошие девочки не добиваются успеха в бизнесе", 2013) - перевод не точный, общий смысл часто упрощается, рекомендую читать/слушать только в оригинале. Недостаток аудиоверсии - частая отсылка к дополнительному приложению в PDF с полезными советами, которое можно увидеть только в печатном варианте.

На первый взгляд может показаться, что книга проповедует ни то феминизм, ни то наоборот половую дискриминацию, но к счастью, это всё же не так. В поведении мужчин и женщин действительно много отличий и если автор и даёт советы "специально для девочек", то основывается скорее на объективных поведенческих особенностях, нежели желании возвысить или унизить женщин. Что это за особенности? К примеру, сидеть на коленях или часто улыбаться, плакать, когда захлёстывают эмоции, или кормить коллег вкусняшками и другие, основанные на том, что, как ни крути, а в современном мире девочек всё ещё растят как маленьких принцесс и хозяек по дому. Хотя надо сказать, довольно много советов из этой книги подойдут и мужчинам тоже.

Полезна ли эта книга? Отчасти да, но до большинства советов можно додуматься и самостоятельно, поразмышляв на тему "что же я делаю не так в своей карьере", а некоторые советы и вовсе будто вышли из под пера Капитана Очевидности. Но если ваша карьера зашла в тупик, кто знает, быть может вы делаете ошибки, разобранные в этой книге?

В первую очередь книга ориентирована не на российскую публику. Многие практические советы, приведенные в книге просто не будут работать в нашей российской действительности (например глава про офисы и отдельные кабинеты). Многие вещи, описанные в любой из глав, посвященных внешнему виду, действиям, личному бренду и саморекламе кажутся вполне очевидными и в общем то не откроют Америку.
Довольно любопытный взгляд автора на то, почему же образ мыслей и действия мужчин и женщин так различаются. Желая вырастить из нас "хороших девочек", родители часто давят лидерские качества и возможную будущую конкурентоспособность в мире профессионалов и "больших людей", считая что умение отстаивать свою точку зрения, звучать громче и убедительнее, рисковать и брать на себя ответственность это не для девочек. Лоис П. Франкл наглядно показывает всевозможные ошибки типичных девочек и дает рекомендации как их избегать, что бы играть по правилам наравне с большими мальчиками, ничем им не уступая.

Книгу мне посоветовала моя старшая коллега по факультету, когда мы с ней обсуждали трудности жизни в академической среде крупного университета. И действительно, читая книгу будто начинаешь смотреться в чистое, без единого пятнышка, зеркало, которое открывает тебе все те мелкие и не очень привычки, которые изо дня в день саботируют сотни тысяч женщин на их рабочих местах по всему земному шару.

Авторка верно подмечает, что работать над всем сразу невозможно, что стоит выделить для себя наиболее полезные советы и попытаться внедрить их в своей ежедневных арсенал.

Лично меня книга заставила обратить внимание на то, сколько лишних вежливых оборотов в речи я использую, из-за которых я начинаю звучать жутко неуверенно и некомпетентно. Другой грешок это использование вопросов в качестве высказывания мнения, чтобы не дай бог не показаться слишком напористой. И прочее, прочее. Уверена, каждая женщина, девушка из ныне живущих найдет в этой книге что-то для себя.

Конечно, как и любой американский автор, Лоис воспринимает американскую корпоративную культуру как истину в последней инстанции и все свои советы по умолчанию основывает на копроративных привычках американцев из девяностых. Во многом, оно, конечно, до сих пор так и много где. Однако мне, представительнице иной культуры, читая текст иногда становилось откровенно душно. Авторка мельком признает, что культуры разные, но утверждает, что все должны вести себя именно так, уверенно, а именно: смотреть в глаза, не жалеть чужой руки при рукопожатии и прочее. Однако тот факт, что в некоторых культурах прямой взглядв глаза является чуть ли не оскорблением и нахальством, я бы повременила с обобщениями.

Схожим образом, мир Лоис крутится вокруг мужчин. Это констатация факта о том, как именно эта самая корпоративная культуры развивалась и строилась. Равно как офисная температура берет за основу белого мужчину и особенности его организма (как и дизайн телефонов, гаджетов и чего еще только не). Лоис пишет, что мужчин она учит быть как женщин, не говоря им этого напрямую. И все-таки, на мой взгляд, подобная риторика уже считается старомодной. Женщин на рынке труда все больше и мы вплотную приблизились к пропорции 50 на 50. Так почему же мы все еще считаем мужское поведение дефолтным и желанным? Почему не признаем, что вообще-то женский способ вести дела часто показывает себя эффективнее, по крайней мере, в некоторых обстоятельствах? Почему мы считаем женскую социализацию чем-то порочащим, мещающим? Почему не наоборот? Почему мужчинам не ввиняется то, что именно они чаще ведут себя нагло, неподобающе, распускают руки и повышают голос?

Я считаю, что нам уже пора перестать учить женщин быть как мужчины столь настойчиво. Да, нам всем стоит быть более уверенными в себе, потому что, согласно исследованиям, именно с самооценкой и уверенностью у женщин наибольшие проблемы. Я полагаю, что корень проблемы именно в этом, а не в том, что женщины это недостаточно мужчины. Если бы нас учили не мужским повадкам, а тому, как преодолеть комплекс самозванки, это было бы более полезно и продуктивно.

Тем не менее, все вышесказанное не отменяет достоинств книги, особенно читывая ее не первую уже свежесть. Она действительно будет полезна постольку, поскольку мы все еще продолжаем играть по чужим и откровенно устаревшим правилам.

Работа (как вид деятельность, как сообщество людей, как набор профессиональных навыков и знаний, как набор обязательств и прав и т.д) - та составляющаю человеческой жизни, отношения с которой приходится выяснять один на один. Разговоры о ней в кругу близких не приносят облегчения, потому что у каждого есть своя работа. Работа с большой буквы как вневременной и вечный персонаж жизни людей.
Лоис П.Франкел, например, хочет вооружить женщин, которые выберут ее книгу, советами и благословить их в битве с Работой за Карьерный рост. Но существует разница между женщинами, которые ставят перед собой цель "Добиться повышения", и женщинами, которые просто работают. Я отношу себя ко второму типу. Поэтому мне книга Лоис П.Франкел понадобилась, чтобы "визуализировать" свои особенности отношения к Работе (в книге они называются "ошибки") и спасти себя от наступающей черной меланхолии, потому что Работа - ежедневное занятие.
Для меня актуальными и самыми губительными являются следующие ошибки : ошибка 1: не понимать, что идет игра, ошибка 3: работать слишком упорно, ошибка 5: работать без перерыва, ошибка 11: покрывать зануд и глупцов, ошибка 18: бояться задавать вопросы, чтобы не показаться глупой, ошибка 22: слишком беспокоиться о том, чтобы не обидеть других, ошибка 32: брать на себя всю полному ответственности, ошибка 36: игнорировать принцип "услуга за услугу", ошибка 38: ставить работу выше личной жизни, ошибка 39: позволять другим тратить ваше время, ошибка 41: игнорировать в работе важность взаимоотношений, ошибка 44: во что бы то ни стало стремиться к совершенству, ошибка 49: отказываться от перспективных заданий, ошибка 50: быть излишне скромной, ошибка 88: верить, что другие знают больше, чем вы.
В ритме каждого дня безусловно замечаешь ускользающий хвост таких "особенностей", но, если Работа Лоис П.Франкел заключается в определении их сути, а следом - как с ними справиться, то почему воспользоваться результатом ее работы нелогично/не престижно? С другой стороны, если все проблемы заключаются в украшении офиса и угощении коллег домашней выпечкой, то читать не стоит. В остальном мои коллеги предпочтут работать до смерти (и я в том числе, потому что прочтения книги недостаточно для наступления счастья), чем разобраться в себе. Или сменить работу, ведь там все по другому. Иногда так и бывает. Ключевое слово - иногда.