Ваша оценкаПравила Кавасаки. Жесткое руководство для тех, кто хочет оставить конкурентов позади
Цитаты
servika3 декабря 2015 г.Читать далееСразу же после увольнения вы, может быть, захотите выйти вон из офиса, выключить все телефоны, перестать отвечать на электронные письма и отказаться от общения с кем бы то ни было. Это самое плохое, что можно сделать. В это время вы должны ходить по офису и мотивировать людей. Сотрудники должны видеть вас, говорить с вами и получать от вас помощь и совет. Они не хотят думать, что их лидер зализывает раны в норе. Поверьте, в таких ситуациях важно быть на людях, даже если ваш образ смелого и решительного человека – всего лишь искусная маска.
0278- servika3 декабря 2015 г.
Многие скажут: «Никого не увольняют слишком рано. Не надо откладывать сложное решение, все вокруг удивляются, зачем держать этого лузера. Его давно следовало уволить».
0248 - servika3 декабря 2015 г.
Если вам сложно увольнять человека, то, возможно, вы никогда ранее не общались с ним адекватно. А если так, то не исключено, что причина его плохих результатов кроется в вас, и поэтому вам стоит уволить самого себя.
0201 - servika3 декабря 2015 г.Читать далее
День, когда вы увольняете сотрудника, должен быть его последним днем в офисе. Это справедливо для отдельных случаев увольнения ничуть не меньше, чем для массового сокращения штатов. В том, что уволенный сотрудник будет слоняться по офису несколько дней или даже недель, нет никакого толка, а проблем может появиться немало: и злонамеренные действия, и саботаж, и даже воровство. Дайте человеку возможность собрать вещи и личные данные с компьютеров, а затем заберите у него ключи, сотрите его учетные записи и измените пароли.
0200 - servika3 декабря 2015 г.
В идеале таких ситуаций вообще не должно быть. Вы создали рабочее место и выбрали нужного человека. Вы сформулировали и донесли до него правильные цели. Вы обеспечили ему инструменты, научили работать и корректировали его действия. Возможно, отчасти вина за случившееся лежит и на вас. Как бы то ни было, поздно что-то менять, однако никогда не поздно предупредить повторение таких ситуаций, поэтому встаньте перед зеркалом и посмотрите себе в глаза долго и внимательно.
0195 - servika3 декабря 2015 г.
Ах, ты ненавидишь свою работу? Что же ты не сказал раньше? Здесь есть специальная группа поддержки для таких, как ты. Она называется ВСЕ и устраивает встречи у бара.
Дрю Кэри, американский актер и спортивный ведущий0189 - servika3 декабря 2015 г.
Управление рекламным агентством не ограничивается совместным распитием пива в боулинге. После 14 лет управленческой работы я пришел к заключению, что начальник имеет одну и главную ответственность: он должен обеспечить атмосферу, в которой креативные маверики могут делать полезную работу.
Дэвид Огилви, «отец» рекламы0165 - servika3 декабря 2015 г.
Мы все хотим сделать что-то особенное, проложить свой путь и выразить себя. Кого-то из нас нужно подтолкнуть чуть сильнее, чем остальных.
0158 - servika3 декабря 2015 г.
Придурки склонны вышибать мавериков из компаний, однако после этого те часто создают новые компании, которые вышибают из бизнеса придурков.
0152 - servika3 декабря 2015 г.
Компании часто конкурируют между собой без явной цели, однако под руководством мавериков у компании появляется ощущение цели. Стратегия мавериков прочна и остра, разрушительна, уникальна и своевременна (хотя и остается при этом вечной). В эпоху гиперконкуренции и непрекращающихся инноваций самые сильные идеи в бизнесе – это идеи, которые закладывают основу для реформ и обновления, превращают компанию в нечто большее.
0153