Идеальные команды. Вдохновляющие и предостерегающие рассказы ветеранов тимлидинга

Поощрять риски --> люди не боятся рисковать --> новые возможности и больше вероятность успеха.

Надо понять, что подстегивает каждого сотрудника и стараться помочь им пребывать в таком состоянии.

Если вы искренне желаете общаться с сотрудниками, попытаться узнать их поближе - кто они такие и что для них важно, облегчить им достижение цели или помочь определить цель, то они ответят на это в геометрической прогрессии, поскольку все любят, чтобы к ним относились с заботой и участием. Это жизненно необходимо всем.

Мы настолько привыкли к собственному образу мышления, что первая реакция на возникающие конфликты - счесть другого неправым.