
Электронная
154.9 ₽124 ₽
Это бета-версия LiveLib. Сейчас доступна часть функций, остальные из основной версии будут добавляться постепенно.

Ваша оценкаЖанры
Ваша оценка
Небольшое произведение ни о чем. Здесь немного экономики, политики, психологии и социологии, но при этом содержание пустоватое. Многие вещи критикуются, но вариантов решения проблем предложено крайне мало, а те что есть сложно назвать адекватными. К примеру автор хорошо отзывается о способе выбора кандидата на работу таком как в сказках: король выбирая мужа своей дочери дает испытания в которых может выжить только один и именно он считается самым достойным. Лично я считаю такой способ недостаточно объективным (хотя возможно объективного вообще не существует), ведь у кандидатов есть разные дни, одному повезет сегодня, а другому может с таким же успехом повезти завтра, результат не всегда прямо пропорционален с способностями и умениями кандидата. Подобным, в плане абсурдности, образом автор предлагает искать кандидатов на работу, при создании вакансии все нужно представлять в таком свете, чтоб на нее отозвался один человек и именно он будет идеальным кандидатом, Вам не кажется что это выглядит абсурдно? Тем более с такой конкуренцией на рынке труда. Часто при выборе сотрудника у компании есть определенные требования которые не относятся к прямому исполнению трудовых обязанностей, вот интересно, как быть с подобными требованиями, или нужно писать все в объявлении? В общем рекомендации абсолютно несостоятельные на мой взгляд. К сожаления не могу посмотреть на них взглядом человека средины ХХ века, времени когда писалась книга.
Что касается очень обширного вопроса связанного с необоснованным размножением чиновников, здесь я согласна со многим, вот только возникает вопрос, где брать рабочие места если убрать всех ненужных людей, ведь часто и правда люди переделывают работу друг за другом или вообще ничего особо не делают, но если их всех уволить и заменить более квалифицированными людьми, то куда деть толпы безработных? К сожалению автор не отвечает на этот вопрос и при этом признает, что безработица может быть проблемой.
Интересный анализ того когда человек должен выходить на пенсию, вот здесь можно много обсуждать и анализировать, главное понимать, что общей формулы для всего мира быть не может.
Во время написания рецензии решила заглянуть в википедию и мне там статья показалась интересней книги. В общем законы достаточно интересные, но вот как можно что-то изменить не понятно и нужно ли это тоже не очень понятно. Лично я не согласна выбирать президента из одного кандидата который согласиться на ужасные условия и также с остальными чиновниками. Так что скорее всего информация полученная из данного произведения пригодиться исключительно в образовательных целях.

Сколько хороших отзывов... А меня не впечатлило. Совсем. Сначала прослушала первую главу, потом узнала, что это не все и решила прочитать заново сама. Не помогло совершенно.
Да, иронично, да, с юмором. Некоторые места действительно вызывали улыбку, что-то даже записывалось в цитаты. Но все эти экономики, бизнесы, управления меня вгоняли в жуткую тоску. Не быть мне, наверное, президентом компании. Да оно и к лучшему.
Почти ничего не отложилось в голове после прочтения. Книга просто прошла мимо. Не претендую на объективность. Просто не мое.

В издание входит сразу 3 книги Сирила Норткота Паркинсона. Книги были написаны в разный временной промежуток и выходили в Англии по отдельности, в разные годы прошлого века.
В своих книгах С.Н. Паркинсон рассматривает явление бюрократии как таковой в основном на примере Великобритании. Паркинсон детально изучает этот процесс и приходит к определенным выводам.
В своих заключениях Паркинсон опирается на статистические, социологические и исторические данные. Они приводятся как в тексте, так и в специальных таблицах.
Автор облекает слова в математические формулы, по которым можно рассчитать самые разные показатели. Например, прирост служащих в административных учреждениях и т.п.
В свое время книги Сирила Норткота Паркинсона имели большой успех в Англии, но я не думаю, что в России о нем многие знают.
Книги Сирила Паркинсона довольно специфичны, они не для каждого читателя.
Его произведения - нечто среднее между художественной и нон-фикшн литературой.
Язык Паркинсона простой и ироничный, для наглядности и лучшего усвоения он приводит много понятных примеров. В книгах нет заумной академичности, хотя и в них много статистики.
У меня не получилось отнестись к "Законам Паркинсона", как к серьезному социологическому трактату, виной тому юмор автора. Местами я просто смеялась, слишком уж точные и узнаваемые наблюдения у Паркинсона. Я восприняла книгу скорее как сатиру на нашу действительность, бюрократию, чиновничество и т.п.
Удивительно, что прошло уже почти целое столетие, а бюрократические проволочки остались прежними; даже компьютеризация не смогла их искоренить.
Сирил Норткот Паркинсон прекрасно владеет своей темой, использует тонкую сатиру, создавая свои книги, он проделал гигантский объем работы.
✓Из минусов.
Как и во многих работах западных авторов в книге присутствует разность менталитетов. Паркинсон описывает процессы типичные и традиционные для Англии, но не для России.
В этих местах книга провисает. В книге автором приводится множество примеров, где он использует говорящие фамилии, но в переводе на русский - это совсем не то; они не передают того самого эффекта, какой в них вложил автор.

Умственное развитие — или отсутствие такового — приблизительно измеряется количеством и качеством книг, которые есть в доме.

В наши дни мы часто говорим о предметах, которые полагается изучать в школе, колледже или на специальных курсах подготовки бизнесменов. Но дело не столько в самих предметах - пора осознать собственное невежество, начать стремиться к новому, развивать в себе умение постигать и привычку мыслить. Образование не суть нечто застывшее, оно должно стимулировать человека на дальнейшее изучение различных проблем. Когда у людей есть побочные интересы, когда они жаждут узнать как можно больше и за пределами своей области, диапазон их мироощущения становится шире, да и сами они начинают проявляться как личности. В итоге возникает многообразие мнений и точек зрения, а это очень ценно, особенно если заложен хороший фундамент. Люди исключительных способностей обычно хорошо ориентируются не только в своей узкой специальности, но и во многих других сферах человеческой деятельности.

Один раз может ошибиться каждый. Два раза — каждый второй. Три раза подряд ошибается далеко не каждый, и тут уже напрашиваются предварительные выводы.
















Другие издания


