Это новая версия страницы. Часть функций ещё в работе — мы добавляем их постепенно.

Уильям Паундстоун - Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата

Ваша оценка

3,3

(18)

Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата

Name: Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата
Rating: 3.3 (18 reviews)
Author: Уильям Паундстоун
ISBN: 978-5-9614-4715-6

Уильям Паундстоун

Методику интервьюирования при приеме на работу в корпорацию Microsoft, основанную на решении задач и головоломок, теперь перенимают многие компании, которые хотят выявить наиболее творческих кандидатов среди просто способных. В книге "Найти умного" излагается эта методика и предлагается более тридцати трудных задач и головоломок. Книга показывает, как при помощи эффективного творческого и аналитического мышления можно отыскать ответы на самые нестандартные вопросы. Книга ориентирована прежде ...

Жанры

Издательство:

Альпина Паблишер

ISBN:

978-5-9614-4715-6

Год издания:

2014

Язык:

Русский

Твердый переплет, 266 стр.

Тираж: 500 экз.

Формат: 60x90/16 (145х215 мм)

Возрастные ограничения:

12+

Рейтинг LiveLib

3,3

18 оценок

5
11%
4
33%
3
33%
2
17%
1
6%

Ваша оценка

Прочитали 24Хотят прочитать 64

Рецензии

YuliyaAvilova
15 октября 2019
Не стоит тратить время и деньги
В книге крайне устаревшие данные, от загадок, головоломок, вопросов без ответов на собеседовании, много раз упомянутая в книге компания Microsoft, отказалась за не эффективностью. Если вы читали "Как сдвинуть гору Фудзи" , то "Найти умного" не советую вдвойне - книга дубляж от слова совсем, причем для подготовки к собеседованию лучше использовать именно книгу про Фудзи - там раскрывается алгоритм, как решать такие задачки, хотя и просто в интернете тема раскрыта полностью
3 понравилось
0
339
LenaOsadchaya544
29 сентября 2020
Самая бессмысленная книга о собеседованиях
Такого рода книги ничего кроме потраченного времени и злости принести не могут.
На столько бессмысленные книги встречаются редко и эта, пожалуй, возглавит этот топ. Все 248 страниц книги читаются как бессмысленный и бесполезный школьный реферат. Сложилось впечатление, что автор нашел несколько бесплатных статей о Microsoft и просто налепил все подряд. Мысли скачут от загадок к упоминанию о том, как серьёзно относится Microsoft к проведению собеседований, а как именно их проводят и что делать для того, чтобы повысить свой профессиональный навык рекрутеру - об этом автор написать забыл.
Читать далее
0
124