Эффективный руководитель

О чем эта книга Большинство книг по менеджменту обычно рассказывают об управлении другими людьми. Тема этой книги - управление самим собой. Чтобы эффективно работать, недостаточно быть умным, много трудиться или быть эрудированным. Чтобы быть эффективным, не требуются специальные навыки, таланты, склонности или подготовка. Чтобы быть эффективным руководителю нужно делать определенные - причем довольно простые - вещи. К ним относится небольшой набор правил, которые создал Питер Друкер. Почему...

Жанры

Рейтинг LiveLib

4,1

303 оценки

5
37%
4
42%
3
18%
2
1%
1
2%

Ваша оценка

Прочитали 369Хотят прочитать 811

Рецензии

leetcoder21 октября 2024 г.
Полезная книга по менеджменту, но местами устаревшая
Полезная книга по менеджменту, но местами, конечно, безвозвратно устаревшая.
Особенно в тех местах, где автор разглагольствует на тему компьютеров :LOL
Еще в книге прям сильно много воды, где автор одну и ту же воду в ступе толчет, рассказывая о том, на сколько это важно быть эффективным руководителем в "современном" мире. Ох уж мне все эти западные консультанты...
Но всё же Друкер - классика! Стоит к нему прислушиваться и относиться с уважением к его работам.
Для себя выделил несколько интересных мыслей:

Эффективный руководитель никогда не задумывается, приятен ли ему работник. Он думает о вкладе этого человека в общий успех, а не о том, с какими делами он не справляется.
Подбирая кадры, нужно обращать внимание на сильные стороны сотрудника в какой-либо одной области, а не на посредственные навыки во многих сферах.
А также выписал еще вот такой список мудростей:
Сворачивать активности и проекты, которые не приносят результат
Концентрироваться на главных задачах
Делать задачи по очереди
Ориентироваться на сильные стороны (свои, подчиненных, руководителя), а не на недостатках
Не откладывать важные дела на потом. Велик шанс, что они никогда не будут выполнены
Прочитать можно, но некоторые главы по диагонали. Рекомендую!
Читать далее
20
501
Nechitay8 февраля 2026 г.
– деятельность управляющего должна быть эффективной; – эффективности можно научиться
Пространная книга об эффективности управления. Автор не дает каких-то конкретных ответов и примеров, часто противореча себя. Вопрос слишком обширный и по-сути его можно крутить с разных сторон. Он поднимает вопросы эффектиного управления времени, отношений управляющий-подчиненный, поставленных целей, будущего организации, характера и сильных черт руководителей.

1Интеллект, воображение и информированность – безусловно, существенные качества, но только в сочетании с эффективностью они воплотятся в результатах. Взятые сами по себе, они лишь устанавливают планку возможных достижений.

2в мою задачу входит научить их принимать решения самостоятельно

3Другими словами, не существует никаких причин, по которым бы нормально развитый человек не мог бы достичь уровня компетентности в любом деле.

4Опытные управленцы знают, что время ограниченно.
систематизированное управление временем можно считать следующим этапом повышения эффективности работы управляющего.
Время – это наиболее дефицитный ресурс, и если им не управлять, то все остальное также останется неуправляемым.

5«Какой вклад я могу внести?»
«Какого вклада вы от меня ждете, чтобы внести в нашу организацию свой собственный вклад? Как, когда и в какой форме вам это нужно?»
Индивидуальное саморазвитие в значительной мере зависит от сконцентрированности на вкладе в общее дело.
Человек, задающий себе вопрос типа «Какой самый важный вклад я могу внести в деятельность данной организации?», на самом деле спрашивает следующее: «В каком направлении я должен развиваться?», «Какие знания и навыки мне нужно приобрести для того, чтобы быть способным внести этот вклад?», «Сколько усилий мне потребуется?», «Какие параметры я должен для себя установить?»

6концентрация на конкретную цель, на вклад с самого начала, остается ключевым правилом.
Ориентированность на вклад, на достижение – это путь к эффективности.

7Нет такого понятия, как «хороший человек». Весь вопрос в том, чем он хорош.

8Таким образом, если управляющий не стремится выявить сильные стороны своих работников и придать им продуктивный характер, он лишь будет испытывать последствия профессиональных недостатков того или иного работника.
Ориентация на сильные стороны человека фактически означает требование достижения конкретных результатов.

9Есть люди, способные приобрести самые разнообразные знания и навыки, но они не могут изменить свой характер.

10умелый управляющий начинает с выработки должностных обязанностей.
Эффективные управляющие знают, что начинать работу с-людьми нужно с раскрытия и правильного использования их потенциала, а не с раздачи поручений выполнять стандартные обязанности.

11чтобы работник интеллектуального труда мог принести конкретную пользу своей организации, он должен иметь не только профессиональные знания и навыки, но и определенные ценностные установки и цели.

12при подборе работников умелые руководители во главу угла ставят не проблемы, а благоприятную возможность.

13в обязанности управляющего входит немедленно снимать с работы любого (особенно начальников), кому не удается постоянно показывать высокие результаты.

14«Какую работу может выполнять мой начальник на высоком уровне?», «В чем он уже проявил себя с наилучшей стороны ?», «Что ему нужно знать, чтобы применить свои полезные качества?», «В какой помощи с моей стороны он нуждается для качественного выполнения своих обязанностей?»

15Чтобы быть эффективным в пределах любой организации, необходимо – расширять возможности и снижать проблемы.

16он решал каждую задачу в отдельности в определенный период времени.

17Концентрация или, иными словами, мужество навязывать времени и событиям свою собственную волю и заниматься тем, что наиболее значимо и актуально,– вот единственная возможность управляющего стать подлинным хозяином времени и обстоятельств, а не их рабом.

18правильное решение вырабатывается в процессе дискуссий

19эффективность не «предмет», а самодисциплина.

20здесь развивается лидерство, основанное, однако, не на выдающемся даровании и гениальности, а на целеустремленности, решительности и уверенности.

Читать далее
7
72
serxio18 февраля 2023 г.
Теоретизированно
Прочитал 12% книги. Бросил
Научный язык. Мало конкретики. Много рассуждений. Сложно читается
Хотя слышал противоположный отзыв, что это самая полезная книга по управлению
По мне гораздо практичнее книги «Пороки команды» или «Deadline»

Прочитал цитаты других людей из книги Друкера - ценно. Отметил себе. На этом принял решение ограничиться.
7
1,3K

Все рецензии

Цитаты

snob3 мая 2022 г.
Следует отметить, что о саморазвитии человека нам пока известно очень мало. Но мы знаем одно: люди в целом и работники умственного труда в частности развиваются в соответствии с требованиями, которые они выдвигают сами себе. Их рост обусловлен тем, что они сами считают достижением и высоким результатом. Если их требования к себе невысоки, темпы саморазвития замедляются. Если же они требуют от себя многого, то развиваются семимильными шагами, прикладывая для этого не намного больше усилий, чем другие люди, которые добиваются в жизни не слишком многого.
Читать далее
4
1,4K
snob3 мая 2022 г.
Когда президенту Линкольну сообщили, что генерал Грант, новый главнокомандующий армии, неравнодушен к алкоголю, Линкольн сказал: «Если бы я знал его любимый сорт виски, то послал бы некоторым другим генералам по бочонку»
4
1,3K
snob3 мая 2022 г.
Если руководителя заботит, чего работник не может делать, а не то, на что он способен, значит, он пытается избежать слабых мест, вместо того чтобы повысить эффективность достоинств, и, скорее всего, сам он слаб.
4
1,1K