Это новая версия страницы книги. Часть функций ещё в работе — мы добавляем их постепенно.

Александра Мартынова, Алла Болотова - Прикладная психология в бизнес-организациях. Методы фасилитации

18+

Ваша оценка

3,5

(2)

Прикладная психология в бизнес-организациях. Методы фасилитации

Name: Прикладная психология в бизнес-организациях. Методы фасилитации
Rating: 3.5 (2 reviews)
ISBN: 978-5-7598-0987-6

Александра Мартынова, Алла Болотова

Представлены организационные основы одной из наиболее динамично развивающихся областей психологии - прикладной психологии в бизнес-организациях. Впервые описано новое направление прикладной психологии, обозначенное как методы и техники процесса фасилитации. Издание представляет собой хорошо организованную методическую базу для решения консультативных вопросов и тренинговой работы в бизнес-организациях. Это одно из первых учебных пособий, где систематически изложены и подробно описаны весьма во...

Жанры

Издательство:

Издательский дом Высшей школы экономики

Серия:

Учебники Высшей школы экономики

ISBN:

978-5-7598-0987-6

Год издания:

2013

Язык:

Русский

Твердый переплет, 320 стр.

Тираж: 1000 экз.

Формат: 60x88/16 (150x210 мм)

Возрастные ограничения:

18+

Содержание

Часть первая. Организационные основы прикладной психологии
Автор: Александра Мартынова, Алла Болотова
стр. 21-144
Часть вторая. Методы фасилитации больших групп
Автор: Александра Мартынова, Алла Болотова
стр. 145-300

Рейтинг LiveLib

3,5

2 оценки

5
0%
4
50%
3
50%
2
0%
1
0%

Ваша оценка

Прочитали 3Хотят прочитать 5

Рецензии

lekaktkz
2 декабря 2016
Что для чего
Книга состоит из двух частей. Первая о том, где и как может пригодиться психолог в коммерческой организации. Вторая посвящена фасилитации.
Книга позиционируется как учебное пособие, и так оно и есть. Это хороший рабочий справочник по прикладной психологии, в котором кратко, но емко объяснены понятия, плотно вошедшие в нашу жизнь. Это те вещи, с которыми каждый день работают тренеры, коучи, HR-специалисты, словечки, которыми они легко и уверенно сыплют, вызывая легкое недоумение у людей не из этого круга.
Так вот после прочтения этого произведения все становится на свои места. Чем отличается психодиагностика от психокоррекции, чем отличается коучинг от ассессмент-центра. консалтинг от кадрового аудита и так далее.
Меня книга заинтересовала методами фасилитации. В книге они достаточно подробно описаны. Научиться им по книге, конечно нельзя, но понять, что к чему - можно.
В аннотации написано, что учебник адресован студентам различных специальностей. Я бы рекомендовала его руководителям разных направлений, если работа с персоналом в их компаниях чуть шире, чем кадровый учет.
Читать далее
0
147