Глядя на себя чужими глазами, никогда не стать самим собой.
Благодаря программе кадрового резерва, который организует для своих сотрудников группа компаний «Askona» открыл мир не научно-популярной, а бизнес литературы. В основном данная литература направленна на продажи и эффективную организацию. Есть книги, которые берут в свою основу узкие направления деятельности, но при этом не теряя актуальности в других областях.
Замечательная книга о IT и менеджменте попалась именно тогда, когда автору данной рецензии требовался зрелый взгляд со стороны на внутренние процессы IT-компаний. Брайан Фитцпатрик и Бен Коллинз-Сассмэн делятся своим практическим опытом и общим взглядом на возникающие проблемы.
С самого начала книги нас погружают в одну из проблем IT-специалистов, которая уже является стереотипом. Миф о гении одного человека в IT (как и в других областях) одна из явных проблем. Осознание того, что ты работаешь в команде, наиболее важна. Ни один человек не сможет добиться успеха в одиночку.
Развея миф о гении своими примерами и доводами авторы приходят к главной, на мой взгляд, теме – это формирование команды и культуры. А так же что команду нужно оберегать от вредоносных людей и внешний воздействий. Правильно делать выбор среди инженеров и менеджеров, а так же авторы описывают много других нюансов в работе, которым порой не уделяют должного внимания.
Книга безусловно полезна если вы только встаете на путь менеджера в IT или пришли к пониманию важности командной работы для достижения результатов.
Простота текста делает ее легкой для чтения и в принципе это позволяет обходить неприятные темы, как например, вредоносные люди. Основным недостатком, который видится в книге – это некоторое размытие темы о пользователях. На мой взгляд это тема не связана с формированием команд программистов.
Безусловно рекомендую книгу к прочтению не только программистам, но и тем кто собирает команды для работы над проектами. Книга позволит сформировать понимание командной работы в IT и внутренние механизмы работы.
4 понравилось
