Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы

Книга убедительно доказывает, что корпоративная культура значит гораздо больше, чем стратегия, финансы и рынки, на которых работает компания. Автор описывает, какая организационная культура способствует долгосрочному успеху бизнеса, объясняет, как менять сложившиеся в этой сфере стереотипы. Этот процесс требует немалых усилий от собственников компании, но в результате лидерами становятся те, кто следит за «корпоративным здоровьем», ведь такое уникальное преимущество нельзя скопировать. В основе...

Жанры

Рейтинг LiveLib

3,9

64 оценки

5
23%
4
52%
3
17%
2
6%
1
2%

Ваша оценка

Прочитали 91Хотят прочитать 246

Рецензии

LinaNata
4 августа 2025
Так как я давно изучаю тему корпоративной культуры и уже прошла несколько курсов по этой теме, не могу сказать, что нашла здесь что-то кардинально новое.
У книги есть свои плюсы и минусы.
К плюсам я бы отнесла:
Американский подход — именно его часто не хватает многим российским компаниям на данный момент.
Небольшой объём — менее 200 страниц, благодаря чему автор в основном пишет кратко и по существу, без лишней воды.
Попадаются интересные идеи и практические советы.
К минусам можно отнести:
Банальность содержания — 85% материала составляют очевидные и понятные вещи. К сожалению, многие руководители даже их не понимают, и после прочтения вряд ли начнут понимать.
Небольшой объём — добавлю этот пункт и в минусы. Несмотря на сжатость информации, в некоторых местах не хватало детализации и примеров.
Отсутствие реальной ценности — по сути я бы ничего не потеряла, если бы не прочитала эту книгу.
Читать далее
2 понравилось
0
59
spellmaster
26 апреля 2020
Хорошая методика для формирования коллектива компании
Очень полезная книга для менеджеров. Патрик Ленсиони доказывает на многочисленных исследованиях, что если в команде есть доверие и нет страха ошибок, то эта компания с большей вероятностью придет к успеху, чем та в которой есть классный продукт и стратегия, но коллектив в конфликте.
Вторая и третья часть книги, как раз посвящены различным упражнениям, как создать доверие в коллективе, многие вещи можно применять и в семье.
Несмотря, на то что книги "западных гуру" редко применимы в российских реалиях, эта книга является универсальной.
Читать далее
1 понравилось
0
375