lekaktkz
1 июля 2018
В книге дается краткая информация о том, что такое HR-стратегия, какие этапы предшествуют ее созданию, какие аспекты управления персоналом стоит учесть при планировании стратегии. Очень хорошо написано о кадровой политике: и как создавать документ, и чек-лист (в приложении), чтобы ничего не забыть, даже пример написанной политики. После каждой главы даются вопросы для самопроверки, удобно, если что-то непонятно, копнуть в другие источники - эта книжка весьма скромна по объему. А больше всего мне понравился кейс в конце: дается краткая характеристика компании, 10 проектов для нее в области управления персоналом, нужно выбрать приоритетные. Интересно).
3 понравилось590
