Женщины у проходной. Гендерные отношения в советской индустрии (1917-1937 гг.)

... план не ставил целью расширить возможности трудоуст-
ройства для женщин или восполнить дефицит рабочих рук за счет
женской рабочей силы, была поставлена задача в срочном порядке
внедрить женский труд в определенных отраслях. По сути, указом
сверху все рабочие места разделялись по половому признаку. Таким
образом, появилась возможность для значительных групп женщин
занять рабочие места, свободные вследствие дефицита мужских ра-
бочих рук или созданные в ходе индустриализации. План был осно-
ван на идее интеграции рабочей силы путем тендерной сегрегации.

В декабре 1932 г. НКТ направил в СНК и ЦК секретное письмо, в котором содержался ряд предложений по усилению контроля над расходованием средств. В письме рекомендовалось установить строгий надзор над директорами предприятий, вынуждая их устанавливать и соблюдать четкие нормативы заработной платы в каждом цехе. Однако ключевым моментом послания НКТ была схема, позволяющая сократить расходы за счет рабочих. Так, если предприятие не выполняло план из-за нехватки сырья, топлива или электроэнергии (эти ресурсы, как правило, были в дефиците), заработная плата по-прежнему рассчитывалась в соответствии с производительностью. Рабочие не должны были получать зарплату, если
производство стояло, неважно, по какой причине. Если рабочие временно бездействовали из-за нехватки сырья или недостатка производственных мощностей, директор должен был их уволить. Директорам было поручено снизить на 75 % оплату сверхурочных и заставлять
рабочих компенсировать производственный брак.