Продуктивные взаимоотношения: 57 стратегий успеха

Автор анализирует и исследует проблематику взаимоотношений на работе, выделяет негативные и позитивные типы сотрудников и их боссов, а также пред- лагает собственный психодиагностический инструментарий для: выяснения причин возникновения конфликтов и разногласий, осложняющих рабочую атмосферу и могущих привести к моббингу; снятия напряженности; поиска новых способов установления партнерских взаимоотношений, в том числе – посредством реги- страции в социальных сетях; сохранения позитивных отношен...

Жанры

Рейтинг LiveLib

4,0

3 оценки

5
33%
4
33%
3
33%
2
0%
1
0%

Ваша оценка

Прочитали 6Хотят прочитать 109

Рецензии

Maria_S
29 ноября 2011
Книга интересна тем, что в ней приводится типология характерных особенностей людей, которые вас окружают на работе. Это могут быть коллеги, партнеры, ваш начальник.
Никогда не задумывались, почему ваш начальник злится на вас, а другим сотрудникам прощает то же самое?
Почему коллеги организуются в группировки, куда вам доступ закрыт, что провоцирует напряженность и конфликты?
Я столкнулась с этим тогда, когда впервые сменила работу и поняла, что коллектив коллективу рознь, и к каждому нужно подстраиваться, но при этом оставаться собой. Весьма хрупкий баланс.
Из этой книги я почерпнула некоторые психологические хитрости и уловки, как нужно себя вести с каждым сотрудником и начальством, чтобы вместо раздражения, из-за которого порой не хочется вообще приходить на работу, ваши отношения были эффективными и продуктивными.
Читать далее
5 понравилось
0
169