Danaya
26 марта 2012
Публикуя книги в России ни в коем случае, ну просто никаким возможным образом не стоит забывать об именно российской специфике ведения бизнеса и рабочего менталитета, пусть даже компании сто с лишним раз клеймят себя характеристикой западного или прозападного менеджмента. У нас такое работает с большими помехами и корректировками. Так что идея-то, конечно, хорошая, и общее направление подобного рода переговоров правильное (с идейной точки зрения), но ни за что на свете нельзя опираться на приведенные примеры, если действительно хочется чего-то добиться. Так что классификация на существование право конечно имеет, но прямое ей следование повлечет в лучшем случае увольнение, в худшем – «чудесные рекомендации».
2 понравилось47
