Структура в кулаке. Создание эффективной организации

Name: Структура в кулаке. Создание эффективной организации
Rating: 4.3 (19 reviews)
Author: Генри Минцберг
ISBN: 5-469-00256-X

Генри Минцберг

Как создать такой каркас организации, который обеспечит ее долгое и успешное существование? В чем секрет эффективного распределения служебных обязанностей? Как наладить действенную систему контроля, избежав при этом излишней бюрократизации? Об этом и многом другом расскажет вам всемирно признанный классик менеджмента Генри Минцберг в своей замечательной книге "Структура в кулаке". Ясный, логичный и занимательный стиль изложения поможет разобраться в таких сложных вопросах, как организационный ди...

Жанры

Издательство:

Захаров

ISBN:

5-469-00256-X

Год издания:

2004

Язык:

Русский

Возрастные ограничения:

18+

Содержание

Структура в кулаке. Создание эффективной организации
Перевод: Д. Раевская

Рейтинг LiveLib

4,3

19 оценок

5
42%
4
47%
3
11%
2
0%
1
0%

Ваша оценка

Прочитали 26Хотят прочитать 129

Рецензии

Jeje513
26 сентября 2021
Отличная книга по организационному дизайну
Очень достойная книга по организационному дизайну, читается легко, за исключением некоторых мест. Двигаясь вместе с автором по книге иногда удивляешься прозорливости и точности сделанных выводов. Плюсы:
Интересные выводы.
Написана несложно и легко читается.
Интересный взгляд на структуры компании (обязательно возьму для использования).
Местами написана научным языком, на котором общаются между собой профессора и начинаешь тонуть в терминологии.
Вывод. Рекомендую к прочтению. Одна из лучших книг по систематизации структур. Снял пол балла за то, что местами переходит в плоскость профессиональной терминологии и очень тяжело уловить суть доносимую автором. В остальном отличная книга, поставил остальные книги Г. Минцберга к прочтению.
Читать далее
4 понравилось
0
718
morozoff_ltd
7 мая 2024
Несколько устаревшая и написанная каким-то казённым языком, но все равно фундаментальная книга. Одна из лучших по оргдизайну.
2 понравилось
0
267
AlexZandra
25 октября 2015
Одна из знаковых книг в становлении теории организации. Минцберг делит оргструктуры по 2 признакам: иерархия власти (насколько вытянутая вверх структура менеджмента) и разделение труда (выделяется операционная основа, планирование и обслуживающие функции). На пересечении этих характеристик получается несколько типовых структур. Но надо понимать, что в чистом виде почти никогда не существует ни одна оргструктура. Социальные связи в организации работают независимо от навешанного на нее ярлыка.
1 понравилось
0
874