В предлагаемой вниманию читателей книге автор рассматривает системный подход к кадровым технологиям (грейдингу, оценке результативности, аттестации), который основан на измерении и описании должностей. Полученные данные позволяют формулировать
Книга применима на практике только вкупе с большим количеством дополнительного материала. Для тех кто хочет построить систему грейдов порекомендовала бы не начинать с этой книги, а оставить ее на закуску. Читается сложновато, пропущены логические цепочки.