Не так давно писал рецензию на книгу "Технологии ведения тренинга" В.Г. Пузикова, и там я хвалил эту книгу как полезную для начинающих тренеров. Карл Фопель - зарубежный автор той же когорты, он тоже для тех, кто только-только начал осваивать мастерство ведения малых групп. Тем не менее, разряд этого труда совершенно иной. Здесь нет методологии, а, если быть точнее, методология - не сильная сторона книги.
Произведение К. Фопеля является ярким сборником хороших упражнений, которые на "ура" заходят в практику социально-психологического тренинга. Фопель - автор, который грамотно раскрывает структуру упражнений. Сразу понятна цель задания, подготовка к нему, тактика ведения и, самое главное - обсуждения. Какие вопросы задавать, кого спрашивать, как использовать то или иное мнение участника для поддержания дискуссии - все это очень важные акценты не только начинающим, но и опытным тренерам.
В свое время эта тренинга была для меня настольной, сейчас я обращаюсь к ней реже, в основном для поиска качественной психогимнастики. Бизнес-обучение - несколько другая сфера. Упражнения книги К. Фопеля - всё-таки не про это.
3 понравилось
