Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов

Методику интервьюирования при приеме на работу в корпорацию Microsoft, основанную на решении задач и головоломок, теперь перенимают многие компании, которые хотят выявить наиболее творческих кандидатов среди просто способных. В книге "Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов" излагается эта методика и предлагается более тридцати трудных задач и головоломок. Книга показывает, как при помощи эффективного творческого и аналитического мышления можно отыскать ответы...

Жанры

Рейтинг LiveLib

3,9

147 оценок

5
29%
4
40%
3
27%
2
3%
1
2%

Ваша оценка

Прочитали 162Хотят прочитать 222

Рецензии

Dobriy-kot
30 мая 2011
Такое впечатление, что автор скопировал себе список головоломок с сайта о головоломках на собеседованиях, а потом решил написать книжку. Но книжка-то не на 5 страниц должна быть, поэтому он решил щедро разбавить ее водой. Да так щедро, что получилось фуфло. Единственное более-менее интересное место в книге было главой об истории и разработке IQ. И то, можно в википедии почитать. Далее идет пространное описание собеседований в Майкрософт и похожие фирмы, многочисленные рассуждения переливанием из пустого в порожнее, и, наконец, заветный список головоломок с решением. В виде бонуса есть пара страниц с методикой решения таких задач, типа "подойдите с другого конца, если не получается". Вот и вся художественная ценность, которую можно было бы уместить в брошюрку "Головоломки от Майкрософт", которую в метро почитать можно. Пособие для блуждающих по собеседованиям программистов, которое совершенно не нужно в реальном мире. Я думаю, если ты хочешь пойти работать в Майкрософт, тебе не надо читать ТАКОЕ, а надо учиться, учиться, учиться.
Читать далее
7 понравилось
701
AntonTkalich
17 мая 2020
Несмотря на то что книга в большей степени содержит набор головоломок и их предположительных решений, нас так же посвящают и знакомят с культурой компании Майкрософт, которая в время своего бурного роста задала темп и показала почему и зачем таким гигантским корпорациям, которые производят технологии нужен свой культурный код.
Майкрософт и лично Бил Гейтс безусловно войдут в историю как великие иноваторы, которые изменили мир и хоть книга в большей степени затрагивает только вопрос рекрутинга, она безусловно имеет место быть и дополнительно вызывает интерес прочитать и узнать больше поистине о вещах которые сделали это мировую корпорацию именно такой какая она есть сейчас
Читать далее
2 понравилось
772
crystal_ship
11 мая 2017
"Как сдвинуть гору Фудзи" - про нестандартные собеседования. Их история, размышления о целесообразности, примеры и советы как для собеседующихся, так и для собеседующих. Большинство задачек знакомы, но все равно интересно и полезно просмотреть, истории же для меня были новые и интересные. Не удержусь от цитаты:
"Как-то раз Шокли выдвинул "скромное предложение": правительству следует предложить людям с низким IQ плату, чтобы они прошли стерилизацию и отказались иметь потомство. Он предлагал в этом случае платить по 1000 долларов за каждый балл IQ, который эти люди не добирают до 100 баллов! Потом он понял, что действительно тупым людям такие математические расчеты будут непонятны, нужно предложить специальные премии для тех, кто сможет убедить людей с низким IQ пройти стерилизацию, и настаивал на создании специального фонда для финансировании этой программы."
Читать далее
2 понравилось
1K