Путь тренера. Автобиографические очерки практикующего бизнес-тренера

Создать эйфорию к концу тренинга может любой тренер. Для этого не надо быть гением. Это легко. И это еще не означает, что тренинг будет результативным. Если ты действительно интересуешься результатами тренинга, поддерживай контакт с клиентами. Спрашивай их о том, что из услышанного на обучении они внедрили в свою практическую работу. И ты увидишь, каков результат. То, что участники довольны, так должно быть. По-другому просто не бывает. Если участники недовольны, значит, тренер непрофессионален, сам должен учиться и не должен вести группы, пока не научится. Но эйфория участников – это всего навсего эффект тренинга, а не его результат. Помни об этом, чтобы не делать ложных выводов.