Организация HR-событий. Успешная российская практика

Организация корпоративных событий разного масштаба - отличительная черта компании, руководство которой заботится о своем основном ресурсе - сотрудниках и в то же время умеет считать деньги и хочет, чтобы любые инвестиции (в том числе в персонал)

Жанры

Рейтинг LiveLib

4,0

2 оценки

5
50%
4
0%
3
50%
2
0%
1
0%

Ваша оценка

Прочитали 3Хотят прочитать 16

Рецензии

leopardinka31 мая 2008 г.
Книга будет полезна начинающим менеджерам по корпоративной культуре и всем, кому интересны массовые мероприятия. Автор раскрывает некоторые особенности работы с заказчиками...
Честно говоря, эти особенности раскрыты в общих понятиях и лично я о них и так догадывалась. Сценарии, приведенные во второй половине книги, надо признать, довольно банальны... Сложность организации корпоративных мероприятий, насколько я поняла, заключается в правильных расчетах их стоимости и в умении вести переговоры со звездами сцены. Сценарий тренинга тим-билдинга вообще убил - третий класс начальной школы, честное слово. "Игра в футбол", "соревнование на лучший бутерброд"... Иллюстрации изобилуют клоунами, аниматорами в костюмах зверей-индейцев-рыцарей. А на одном мероприятии взрослые дяди карабкались по детскому надувному батуту!
Честно говоря, от книги с названием "организация HR-событий" я ждала чего-то большего, чем развлекаловка с длинноногими девицами в костюмах, игрой в рулетку, ресторанными посиделками и прочее. Но наверное, это проблемы моего понимания...
Читать далее
0
94