The 8th Habit: From Effectiveness to Greatness

Stephen R. Covey

Цитаты

schatz123413 февраля 2021 г.
Мы не продукт природы или воспитания, мы - результат выбора.
4
513
ViktoriaStavtzeva1 сентября 2018 г.
Чем больше Вы знаете, тем больше начинаете понимать, что Вы чего то не знаете.
2
520
ViktoriaStavtzeva2 июля 2018 г.
Те важные проблемы, с которыми мы сталкиваемся, не могут быть решены на том же уровне мышления, на котором мы находились, когда создавали их.
2
772
Garasta19 сентября 2016 г.
Если желаешь, чтобы мир изменился, — стань этим изменением.
ГАНДИ
2
398
egs371015 сентября 2022 г.
В своей книге «Раскройте свои сильные стороны прямо сейчас» Маркус Бакингем и Дональд О. Клифтон приводят очень важный вывод исследования, проведенного Gallup Organization: «Великая организация должна не только признавать тот факт, что все сотрудники разные, но и превращать эти различия в капитал».
1
92
egs371014 сентября 2022 г.
дьявол прячется в деталях, а успех – в системах.
1
88
egs371013 сентября 2022 г.
Однажды Алиса подошла к развилке дорог и увидела Чеширского кота, сидящего на ветке. – Скажите, пожалуйста, какую мне выбрать дорогу? – спросила она. – А куда ты хочешь попасть? – ответил кот вопросом на вопрос. – Не знаю, – призналась Алиса. – Тогда все равно, куда идти, – изрек кот. ЛЬЮИС КЭРРОЛЛ, «Приключения Алисы в Стране Чудес»
1
98
egs371013 сентября 2022 г.
Если система ценностей ставит сотрудничество и синергию на первое место, то система оплаты труда тоже должна поощрять сотрудничество и синергию. Это не означает, что не нужно признавать и поощрять усилия и результативность отдельных людей. Например, размер общего «пирога» может определяться исходя из критериев сотрудничества и синергии, а «кусок», предназначенный для каждого отдельного сотрудника, – на основе его личных достижений в составе взаимодополняющей команды. Таким образом, будут «накормлены» как взаимозависимость, так и независимость.Поскольку каждый действует в соответствии со своим собственным планом, люди придерживаются системы оплаты труда, направленной на поощрение личных заслуг. Даже если для обслуживания клиентов на оптимальном уровне необходима согласованная работа команды, ее не будет, а в результате компания потерпит неудачу на рынке.
Читать далее
1
87
egs371013 сентября 2022 г.
Никакая жизнь никогда не станет великой, пока не будет на чем-то сосредоточена, чему-то посвящена и организована.
1
81
Faisap19 сентября 2021 г.
... лучше делать немного, но очень хорошо, чем много, но посредственно.
1
214