Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки

Доминик Купер, Иван Т. Робертсон, Гордон Тинлайн

В современных организациях отбор и найм персонала предопределяют успех компании на рынке, поскольку то, какие люди работают в организации, какими навыками и способностями они обладают, влияет на ее конкурентоспособность и потенциал. Столь же важную

Жанры

Рейтинг LiveLib

3,0

1 оценка

5
0%
4
0%
3
100%
2
0%
1
0%

Ваша оценка

Прочитали 2Хотят прочитать 4

Рецензии

Ataman_Vagari
15 февраля 2014
Это профессиональная книга, в которой разбирается эффективность и достоверность разных методов оценки кандидатов на собеседовании, даются практические рекомендации по комбинированию различных инструментов. Также даётся анализ нестандартных способов оценки, таких как подбор персонала по гороскопу, по почерку и другими невалидными методами. Огромное значение авторы уделяют математическим измерениям валидности методик, книга перегружена формулами, исследованиями и птичьим языком статистов и метриков – что делает её местами неудобной для чтения и занудной. Ещё один из минусов книги – её американизм и плохой перевод, из-за которого во многих предложениях и фразах даже было трудно уловить смысл, о чём они. Но в целом книга практически полезна и является хорошим подспорьем тем, кто применяет тестирование и составляет структурированное интервью при отборе кадров; книга полезна с точки зрения усвоения азов и теоретической базы.
Кстати, в том переводном издании, которое я читала, книга называется "Психология в отборе персонала".
Читать далее
3 понравилось
0
123