Это профессиональная книга, в которой разбирается эффективность и достоверность разных методов оценки кандидатов на собеседовании, даются практические рекомендации по комбинированию различных инструментов. Также даётся анализ нестандартных способов оценки, таких как подбор персонала по гороскопу, по почерку и другими невалидными методами. Огромное значение авторы уделяют математическим измерениям валидности методик, книга перегружена формулами, исследованиями и птичьим языком статистов и метриков – что делает её местами неудобной для чтения и занудной. Ещё один из минусов книги – её американизм и плохой перевод, из-за которого во многих предложениях и фразах даже было трудно уловить смысл, о чём они. Но в целом книга практически полезна и является хорошим подспорьем тем, кто применяет тестирование и составляет структурированное интервью при отборе кадров; книга полезна с точки зрения усвоения азов и теоретической базы. Кстати, в том переводном издании, которое я читала, книга называется "Психология в отборе персонала".
3 понравилось
