Логотип LiveLibbetaК основной версии
Обложка
User AvatarВаша оценка
3
(1)

Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки

Доминик Купер, Иван Т. Робертсон, Гордон Тинлайн
В современных организациях отбор и найм персонала предопределяют успех компании на рынке, поскольку то, какие люди работают в организации, какими навыками и способностями они обладают, влияет на ее конкурентоспособность и потенциал. Столь же важную

Жанры

Рейтинг LiveLib

3,0
1 оценка
  • 5
    0%
  • 4
    0%
  • 3
    100%
  • 2
    0%
  • 1
    0%
User AvatarВаша оценка
Прочитали 2Хотят прочитать 4

Рецензии

  • Аватар пользователя
    Ataman_Vagari15 февраля 2014 г.

    Это профессиональная книга, в которой разбирается эффективность и достоверность разных методов оценки кандидатов на собеседовании, даются практические рекомендации по комбинированию различных инструментов. Также даётся анализ нестандартных способов оценки, таких как подбор персонала по гороскопу, по почерку и другими невалидными методами. Огромное значение авторы уделяют математическим измерениям валидности методик, книга перегружена формулами, исследованиями и птичьим языком статистов и метриков – что делает её местами неудобной для чтения и занудной. Ещё один из минусов книги – её американизм и плохой перевод, из-за которого во многих предложениях и фразах даже было трудно уловить смысл, о чём они. Но в целом книга практически полезна и является хорошим подспорьем тем, кто применяет тестирование и составляет структурированное интервью при отборе кадров; книга полезна с точки зрения усвоения азов и теоретической базы.
    Кстати, в том переводном издании, которое я читала, книга называется "Психология в отборе персонала".

    Читать далее
    3
    117
Все рецензии

Подборки с этой книгой

Все подборки

Другие издания

  • Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки