Это новая версия страницы. Часть функций ещё в работе — мы добавляем их постепенно.
К старой версии страницы
Ваша оценкаВ данной монографии сделана попытка дальнейшего развития теории мотивации, построена новая модель мотивации работника работой и описано проведенное эмпирическое исследование в организациях г. Москвы. Предложенная модель мотивации позволяет лучше
Жанры
Издательство:
ISBN:
5-354-00326-1
Год издания:
2004
Язык:
Русский
Возрастные ограничения:
18+
Содержание
Рейтинг LiveLib
5,0
1 оценка
- 5100%
- 40%
- 30%
- 20%
- 10%
Ваша оценкаПрочитали 2Хотят прочитать 2
Рецензии
IgorPonomarev3023 февраля 2017Читать далееЭта работа написана по следам моей диссертации. Исследование направлено на такой забытый и знакомый каждому феномен - как работа! В основе теория мотивации Герцберга, научный поиск привел к источникам мотивации в самой работе. Далее Хакман и Олдхем с их пятью факторами позволили закрепиться на "переднем рубеже науки", найти еще пять и разработать модель взаимодействия человека и работы. В итоге модель была апробирована на семи организациях города Москвы. Результаты были проверены на выявление закономерностей, но самое главное, еще полгода ушло на проверку статистической значимости, валидности выводов и доказательство репрезентативности самой выборки. ... И пять лет жизни! ... Также в сборник вошли статьи про работу, дистанционная работа, феномен исчезновения работы, про научный эксперимент, работу и роли менеджера. ... Рекомендую, если кто пишет диссертацию по менеджменту и по мотивации.
2 понравилось98
Цитаты
Еще не добавлена ни одна цитата из книги. Ваша может стать первой.
