Ваша оценкаЦитаты
Daria-Ch8 августа 2016 г.Эпоха изобилия постепенно превращается в эпоху эмоциональных привязанностей. Чтобы справиться с изобилием, не нужно производить еще больше одного и того же, нужно привнести в производство элементы сенсационности и сентиментальности в экономике перепроизводства источники конкурентного преимущества начнут смещаться в сторону вещей неосязаемых.
0454- Daria-Ch8 августа 2016 г.
Будьте уникальны.
Есть два пути.
Первый - это гиперспециализация. Вы можете стать экспертом по особому виду экземы, тесту, спорту, музыкальному инструменту или еще чему-нибудь. Фокус, фокус, фокус, а затем становитесь глобальным.
Второй - вы добиваетесь успеха путем дефисирования, написания через дефис, то есть комбинирования противоположностей. Настройщики-технологи, визуальный-эргономист, психо-лингвисты уже ходят по земле.0700 - Daria-Ch8 августа 2016 г.
Образование
Образование было общим и одинаковым для всех, а не индивидуальным и узкоспециализированным.
Образование - это НЕ заполнение голов голыми фактами.
Образование - это эмоции и душа.
Образование должно быть персональным.
В мире, где поиск конкурентного преимущества смещается в сферу нематериальную, где все решают знания, образование должно стать непрерывным и продолжаться всю жизнь.0367 - Daria-Ch8 августа 2016 г.
Сделай устарелой свою собственную продукцию"
Большинство компаний не нуждается в дополнительном количестве генеральных директоров, но им не помешала бы парочка "генеральных бугаев" - тех, кто способен закапывать прежние источники дохода для того, чтобы стимулировать успешный поиск новых. Если вы не готовы к таким актам саморазрушения, уверяем вас, это сделают ваши конкуренты.0658 - Daria-Ch8 августа 2016 г.
Не нужно останавливаться, когда кто-то говорит, что это безумие, потому что, когда люди говорят, что это хорошо - это значит, что кто-то это уже делает
0380 - Daria-Ch8 августа 2016 г.
Инновационность
Дайте людям свободу и они сами найдут неординарные пути решения проблемы. Дайте людям время, и вы будете потрясены необычностью их решений. Запас времени - это непреложное условие успешной инновационности.0339 - Daria-Ch8 августа 2016 г.
"Если бы люди не делали глупостей, ничего умного так и не появилось бы"
Людвиг Виттгенштейн0342 - Daria-Ch23 июля 2016 г.Читать далее
Особенности Фанк-фирмы:
- Меньше
Как только возникает ситуация, когда люди в одном здании перестают узнавать друг друга в лицо, пропадает личностный фактор, и это - тот самый момент, когда пора разбивать компанию.
Funk Inc. - маленькая компания2. Меньше уровней
Меньше уровней означает, что сокращается время между возникновением проблемы и ее решением3. Временная
Большинство работ выполняется в группах и на основе проектов4. Горизонтальная
Вертикальная иерархичная логика опирается на простое предположение, что умные сидят наверху, а глупые - внизу. Иерархия делить людей на тех, кто думает, и тех, кто делает. В действительности, однако, мы знаем, что большинство идей и проблем возникает в компании именно по горизонтали - между отделами, подразделениями, направлениями, странами.5. Циркулярная
Организационная демократия.
У человека есть огромные способности и самоорганизация только тогда, когда мы получаем всесторонностью оценку своей деятельности.
Чтобы проверить как работает циркулярность на практике, мы иногда проводим маленький эксперимент. Мы просим аудиторию похлопать в такт в ладоши. Им нужно три-четыре хлопка, чтобы все могли попасть в такт. Это если у них нет начальника. А если бы он был, они никогда бы не захлопали в такт. Также и в реальной жизни. До тез пор, пока мы со всех сторон получаем отзывы о своих действиях, мы имеем удивительную способность спонтанно координировать свои усилия.6. Открытая
Не все ресурсы должны находиться внутри фирмы.
В будущем правильную единицу анализа представят не индивидуальные фирмы, а взаимосвязи и цепочки фирм.
В игре, где сумма набранных и потерянных очков равняется нулю, вы всегда стараетесь спрятать вашу стратегию. Но в игре, где все могут выйграть, вы можете пойти на то, чтобы остальные игроки могли к ней присоединиться0342 - Daria-Ch23 июля 2016 г.
Компании, где все члены совета директоров - белые мужчины, финской национальности, 55 лет от роду, едва ли когда-нибудь выпустят нечто, что понравилось бы молодым женщинам всех цветов кожи, нескандинавских стран, мусульманской веры и вдобавок лесбийских наклонностей. Собираются ли члены совета взять на работу мусульманок-лесбиянок? Конечно, нет.
0330 - Daria-Ch23 июля 2016 г.
"Последовательность - это последнее прибежище людей лишенных воображения"
Оскар Уайльд0284