• 8 книг
  • like2 понравилось
  • Сначала нарушьте все правила. Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому
  • Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры
  • Мосты округа Мэдисон
galinkafedorchukgalinkafedorchuk

Книги для HR

Джейсон Фрайд, Дэвид Хайнемайер Хенссон - Remote. Офис не обязателен

Remote. Офис не обязателен

Джейсон Фрайд, Дэвид Хайнемайер Хенссон

3,7

(373)
О том, как работать вместе, удаленно, в любом помещении, в любом регионе, когда угодно и где угодно. Что может быть лучше, чем встать в 7 утра и отправиться на работу? ...
Брайан Трейси - Мотивация

Мотивация

Брайан Трейси

3,4

(94)
Согласно Брайану Трейси, смысл эффективной мотивации в том, чтобы создать среду, в которой каждый человек захочет и сможет работать на 100%. Справиться с непростой задаче...
Ларри А. Хьелл, Дэниел Дж. Зиглер - Теории личности

Теории личности

Ларри А. Хьелл, Дэниел Дж. Зиглер

4,4

(244)
Бестселлер видных американских исследователей Л.Хьелла и Д.Зиглера адресован всем, для кого знание и практическое применение психологии необходимы в профессиональной деяте...
Дэвид Майерс - Социальная психология

Социальная психология

Дэвид Майерс

4,6

(305)
В седьмом издании СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ обобщаются результаты самых последних исследований различных социальных явлений. Представлены теории и данные, которые, с одной сто...
Ицхак Адизес - Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует
Книга известнейшего в мире специалиста по повышению эффективности организаций посвящена избитому, но в то же время вечно актуальному вопросу — как стать идеальным менеджер...
Роберт Джеймс Уоллер - Мосты округа Мэдисон

Мосты округа Мэдисон

Роберт Джеймс Уоллер

4,1

(8,6K)
Эта книга - крупнейший литературный феномен Америки, который находился в списке бестселлеров более 90 недель, по праву стал безоговорочным победителем премии ЭББИ. Только ...
Маркус Бакингем, Курт Коффман - Сначала нарушьте все правила. Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому
О чем книга О том, что даже самая несложная работа требует таланта, людей изменить невозможно и не стоит требовать от них того, что им не дано. Думать, что любого можно н...