Рецензия на книгу

• 

  mgv3 августа 2025 г.

  Первое издание книги было в 1989 году. С тех пор книга была переведена более чем на три десятка языков и издана внушительным общим тиражом более 15 миллионов экземпляров. В августе 2011 журнал «Time» назвал книгу «Семь навыков высокоэффективных людей» одной из 25 наиболее влиятельных бизнес-книг.  Этих регалий более чем достаточно, чтобы уделить ей внимание.

  Стивен Кови выделяет семь навыков, являющихся основой для сбалансированного, успешного развития человека:

  1. Проактивность. Принцип персонального видения.

  2. Начинать, имея конечную цель. Принцип персонального лидерства.

  3. Что делать сначала? Принцип персонального управления.

  4. Думайте в духе «Выирал/выиграл». Принцип межличностного лидерства.

  5. Сначала нужно понять, а потом быть понятым. Принцип эмпатического общения.

  6. Достигайте синергии. Принципы творческого сотрудничества.

  7. Затачивайте пилу. Принцип сбалансированного самообновления.

  Автор поясняет и иллюстрирует каждый из этих навыков, а, вернее - принципов.  Стивен Кови был сторонником принципцентричного управления. Он пропагандировал жизнь, основанную на некотором наборе постоянных (вернее, условно постоянных) принципах, которые дают ориентир в действиях в любых происходящих событиях и обстоятельствах. Почему условно постоянных? Потому что время от времени их нужно пересмаривть, проводить ревизию на предмет необходимости корректировок.

  Жаль, но сейчас, на мой взгляд, сейчас доминирующей стала другая идея - управление на основе эмоциональности (эмоциональный интеллект, эмоциональная политика, поведенческая экономика), которая, опять же на мой взгляд, является технологией манипулирования и не имеет ничего общего с  идеей принципов.
  Книга будет интересна всем, кто интересуется личностным ростом, методами управления.

  12

  38