Рецензия на книгу

• 

  OstapBender2731 марта 2015 г.

  Книга понравилась! Читается на одном дыхании, я даже пожалел когда книга закончилась. Говар Бехер - экс-президент компании Starbucks, занявший этот пост без специального образования, даже этот факт заставляет обратить внимание на его профессиональные и личные качества. Согласитесь не каждый сможет достичь подобных высот, не имея образования. Излагается материал живо и увлекательно.

  Говард рассказывает о том, как развивалась компания Starbucks, о ее ценностях и корпоративной культуре. Он считает (и я с ним согласен), что в любом деле главное люди. Очень важно оставаться собой в любых ситуациях, даже самых сложных. Говард и компания Starbucks всегда оставались верны себе и своим ценностям, этим и объясняется успех. А успех колоссален. Говард Бехер пришел в компанию в 1989г., когда сеть компании составляла 28 точек в США, а сейчас 17000 точек по всему миру. Поражает, не правда ли?! Когда я читал книгу, меня не покидало чувство радости за то, что компании, в которых ценят сотрудников существуют, и существуют подобные руководители!!! Нужно найти себя (как говорит автор - "свою шляпу") им оставаться верным себе! Книга учит ориентироваться прежде всего на людей, а уж потом на прибыли и на свои интересы. И это правильно! Ведь в конце концов не все решают деньги! Говард Бехер проповедует в своей книге следовать 10-ти принципам лидерства, которые помогли ему в жизни. Они обязательно помогут и Вам! По крайней мере, я для себя извлек очень много полезной информации. Если мы перестанем думать только о собственном "Я", то сможем достичь больших высот! Приятного Вам чтения!

  2

  132