Рецензия на книгу
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Светлана Иванова
Statum19 декабря 2024 г.Вредная книга
Дисклеймер
Я занимаюсь IT-recruitment поэтому проецировал полезность книги исключительно в сфере своей деятельности и актуальности на сегодняшний день.
Книга действительно плохая и вредная. Хоть автор и приводит множество методик оценки соответствия человека будущей должности, надо признать что все эти методы весьма субъективны. Но автор предлагает следовать её вариантам интерпретации ответов и старается убедить в их единственной правильности. Кроме того книга объективно старая и не актуальная. Данное издание 2012 года. В книге есть примеры с CD дисками (смайлик рука-лицо). Это нормально, если даются некие базовые вещи - такие книги стареют медленно. К сожалению, эта книга к таким не относится.
Теперь примеры:
1. Стремление - избегание.
Избеганием называются прилагательные с приставкой "не", слова и словосочетания с "не/нет" перед ними. Попахивает просто фокусом на позитивное мышление. Ничего плохого в этом нет, но так недалеко и до отказа работы с козерогами.
2. Процесс - результат.
Примеры про то как человек описыват отдых. От этого зависит насколько человек стремится к процессу/результату на работе. Это вообще не очевидно. Я, например, хочу отдохнуть так, чтобы не было никаких состязаний и результатов, а был только процесс. В иных случаях это не отдых а смена картинки деятельности. Автор в курсе смысла отдыха?
3. Процедуры - возможности.
Дан условный график где максимально процедурный человек это делопроизводитель а один из один из тех, кто должен пользоваться возможностями это sales manager. Вопрос касается подготовки к важным переговорам. Интерпретация заключается в том, что если ответ максимально точный, включая даже текст будущей речи, то человек максимально процедурный.
То есть если человек, раскопает про другую сторону переговоров все что можно и нельзя, напишет чуть-ли не скрипт переговоров с максимумом возможных ходов и полем для маневра, то он максимально процедурен. Примерно также как делопроизводитель.
Можно много привести примеров, но здесь не хватит места.
Поставил 2 звезды, т.к. парочку советов почерпнул для себя. В остальном пользы нет.09