Рецензия на книгу
The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable
Патрик Ленсиони
KarmicDude28 марта 2024 г.Сказка о лидерстве
Немного наивная, смешная и поучительная сказка. Действия главных героев настолько оторванные от реального поведения людей, что приходится раз от разу недоумевать, почему они ведут себя так примитивно. Как могло выйти, что топ-менеджеры крупных компаний, собрались вместе и ведут себя настолько искусственно, деланно, фальшиво и абсурдно, словно это не опытные специалисты, добившиеся успеха в своей области, а сборище закомплексованных подростков, проявляющих предельный максимализм? Вопрос этот без ответа.
Сама история банальна, должна учить пяти правилам построения взаимодействия в команде, которые предлагает автор, но получается плохо из-за наделения героев избыточной тупостью. В прочем, если не включать критического мышления, а просто читать эту сказку о менеджменте, то читается она быстро и даже захватывающе. Всё же это больше книга-притча, автор не позиционирует ее как пересказ реальной истории, скорее как идеальную модель порочных команд.
Квинтэссенция идей собрана на заключительных страницах, когда заканчивается история и начинается финальная часть, с выдержкой основных тезисов. Многое можно взять на вооружение.
С учетом того, что книга не сильно старая (автор упоминает, что заканчивал ее в дни трагедии 11 сентября), некоторые темы из нее кажутся мне пережитком прежних времен, компаний такого толка, который вряд ли встретишь в современном мире, где работают люди более открытые к коммуникации, чем раньше; люди с другим менталитетом, выросшие на совершенно других корпоративных процессах и инструментах.
Безусловно в каждой команде можно найти те или иные пороки в разной степени запущенности. Потому "Пять пороков" Ленсиони заслуженно занимает место в программах обучения многих коучинговых компаний и является базой для построения правильного командного взаимодействия.
7446