Рецензия на книгу
Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks
Говард Бехар, Джанет Голдстайн
YellowCat11 февраля 2024 г.Starbucks как религия
на нужных местах у нас находились нужные люди с нужными навыками
Говард то, Говард сё. Говард тут и Говард там. Говард, Говард, Говард, Говард...
В самом начале книги я уже устал от бесконечной похвалы Говардов, даже отбросил книгу на некоторое время.
Я, конечно, понимаю, что сам себя не похвалишь - никто не похвалит, но не настолько же...Ещё до предисловия читателю объявляют, что это книга вовсе не о кофе, а о людях, которые вовлечены в процесс, ведь всё дело именно в них. Не считаю это спойлером, просто имейте это в виду перед чтением.
На обложке красуется фраза корпоративная культура, что меня и зацепило, но в основном речь будет идти совсем не об этом (в моем понимании не об этом). Хотелось погрузиться в какие-то интересные традиции, но увы, лишь абсолютно обычные принципы и стандарты...
Ладно это, но зачем мне знать о личностных проблемах Говарда, который искал себя и наконец-то нашел в стенах Starbucks? Не понятно и не особенно интересно.Книга коротенькая и читается быстро, но она всё равно затянута. Все эти странные примеры, описывающие более подробно каждый принцип были лишними. Они так и не смогли полноценно раскрыть особенности компании.
Проще было выпустить брошюру на несколько страниц, где указать всё, чётко, понятно, коротко и ясно:- Будь честным с самим собой и с другими
- Соображай, что делаешь и делай то, в чем соображаешь
- Принимай решение сам и неси за это ответственность
- Проявляй внимание к вопросам и проблемам других людей
- Воспринимай критику без негатива
- Открыто говори о недостатках
- Не ленись, действуй
- Трудности закаляют, их не стоит бояться
- Лидер - не тот, кто занял пост руководителя, а тот кто служит людям и помогает им
- Будь на позитиве, скажи миру "ДА"
Не спорю, наверно найдется читатель, для которого эта книга станет открытием, но это был точно не я.
19283