Рецензия на книгу

• 

  nastya_hippogriff8 марта 2022 г.

  Книжка, которую полезно прочитать даже для построения собственной карьеры - хотя бы чтобы понимать, как думают рекрутеры в хороших компаниях с западной HR-культурой. Но сильно чувствуется специфика найма именно топ-менеджмента.

  Самое главное, что я для себя вынесла - это описание игрока класса А.

  Ну и просто список мыслей, которые важно запомнить на будущее:

  1. Чтобы найти игрока класса А, нужно прописать лист целей, определиться с источниками, правильно выстроить отбор и сделать хороший оффер
  

  • Четко понимать, кто нужен. С помощью основной цели, ожидаемых результатов и профессиональных умений
  • Обязательно соотносить кандидата с корпоративными ценностями
  • Рекомендации - лучший способ поиска сотрудников
  • Интервью: отборочные, квалификационные и строго по листу целей
  • Приемы для интервью: делать перерывы и уточнять детали через рефлексивное слушание, использовать три П, вытолкнули или притянули, тормозить на стоп-сигналах

    Хорошая книга для понимания рекрутмента. Пойду теперь напишу собственный лист целей.

  0

  264