Рецензия на книгу

• 

  manager25 марта 2009 г.

  Совсем недавно мне посоветовали найти эту книжку. Я ее нашел и прочитал.

  Вы ищите работу. На чем следует акцентироваться?
  Резюме? Нет!
  Сопроводительное письмо? Нет!
  Кадровое агентство? Нет!
  Отдел кадров "компании мечты"? Нет!

  Типичные шаги кандидата, и точно такой же типичный ответ рассматривающей стороны – нет! Почему? Просто процесс отбора соискателей начинается с отрицания! Редко кому нравится копаться в ворохе бумаг, проще найти повод отказать. Его, как это и не печально, и ищут.

  Наводнять рынок бесчисленными резюме – значит играть игру с низким риском и соответственно с низкой доходностью. Microsoft не пытается продавать свои окна, рассылая миллионам свои рекламные проспекты и заставляя своих Сотрудников обзванивать своих старых знакомых, Asahi не торгует так своим пивом, а P&G совсем по другому продает свое мыло. Вот и вам нужен маркетинг и продажа самого себя!

  Что продает вас? Посмотрите на свою визитку. Разместите на нем свое резюме! Учитесь у человека, который искал и получил место охранника. Его резюме на визитке гласило: "Паладин. Со своим оружием. Готов к странствиям". А Вы можете в одно предложение уместить свои компетенции или ценности?

  Как вы заботитесь о наполнении своего 4Р? Вы товар, который клиент купит только в том случае, если он вызовет у него положительные эмоции и позволит решить какую-то проблему. В этом направлении автор книги старательно показывает как нужно думать и действовать. Простым рациональным поступкам можно обучить и Джеффри Фокс это делает, предлагая свой план поиска работы. В нем всего шесть пунктов.

  Но как научить вызывать положительные эмоции? "Дерзновенность гениальна, могущественна и творит настоящие чудеса" – Иоганн Вольфганг фон Гете. Тут может не хватить и всей жизни. Меня лично захватили несколько удачных примеров приведенных в книге.

  По мимо этого, книга содержит массу полезных рекомендаций на каждом шагу к своей работе. Например при написании "ударного письма" мне понравились некоторые фразы:

  "...Если я не получу от вас ответа, то не удивляйтесь моей настойчивости и желанию обсудить то, как можно реализовать эти идеи".

  "Мы могли бы обсудить ряд идей по поводу возможных ответных действий с вашей стороны".

  "На собеседовании у вас будет возможность разглядеть мой портрет "под микроскопом" с любым увеличением".

  "Вот выигрышное для вас уравнение: надо добавить меня в ваш коллектив и вычесть аллергию технарей к продавцам".

  А при собеседовании считаю важными следующие советы:

  "Не позволяйте интервьерам рассуждать о вашем происхождении и профессиональном опыте. Вместо этого предлагайте им новые идеи и подходы к решению серьезных проблем".

  "Заметки следует делать не когда вам задают вопросы, а когда отвечают на ваши".

  "Просите нанимателя взять вас на работу".

  Из книги для себя вывел дельный совет для оценки соискателей. Делюсь. Довольно распространенный способ оценки на собеседовании будущего продавца заключается в том, что последнего просят "продать ручку" интервьеру. Не надо, не просите! Если он с самого начала не смог продать себя - он не продаст и ручку.

  В итоге. Книга читается абсолютно легко. Все просто, логично и применимо. Помните, что работодателям нравятся кредиторы, а не заемщики, требующие аванса.
  
  Дополнительно
  Еще книги помогающие найти свою работу:

  "Обретая Я"
  "Первые 90 Дней"
  Нашел Героя!

  Как искать свою компанию:

  Вы Умеете Читать Между СтроК?
  Если ТЫ умныЙ
  Необычные Способы Поиска Работы

  Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты

  Джеффри Дж. Фокс

  0

  (0)

  10 понравилось

  293