Рецензия на книгу
The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable
Патрик Ленсиони
Аноним23 ноября 2021 г.Бизнес притча о том, что мешает и помогает развиваться команде управленцев.
"Пять пороков команды" - бизнес притча о том, что мешает и помогает развиваться команде управленцев.
Главная мысль для меня: основной драйвер развития внутри команды Board - это конструктивный открытый конфликт и минимизация фальшивого согласия.
Конфликт позволяет найти наилучшее решение, имплементировать которое все команды по направлениям будут максимально заинтересованно. Всегда присутствует тонкая грань между токсичностью и требовательностью к другим, баланс в конфликте держит и регулирует лидер, ценная идея.2992