Рецензия на книгу

• 

  VladmirIlin25 января 2021 г.

  Ну и где сенсация?

  Вам необходимо выйти, состояться и удержаться на рынке. Советы от Ntflix. Первое и главное. Создайте высокую концентрацию таланта. Создали? А теперь управляйте.
  

  • Разрешите критиковать всех но по правилам - запрещайте хамство создайте критерии истинности критики.
  • Разрешите отпуска когда угодно и сколько угодно - но по правилам - не навреди компании - отдыхай когда в твое отсутствие никто не заметит .
  • Разреши тратить корпоративные деньги - но по правилам - если ты не докажешь правильность трат - тебя уволят. Аудит десяти процентов сотрудников каждый год, которым разрешены траты денег компании.
  • Что бы талант не ушел- держите его зарплату на высшем уровне, который только существует на рынке труда для данного специалиста. Поощряйте специалистов интересоваться уровнем зарплат у других работодателей. Нанимайте недорого темнокожих разных мастей. Они стесняются требовать повышения зарплаты, много работают, а вы как руководитель можете всегда съехать что были не в курсе их уровня зарплат.

  
  5.Полная свобода действий, абсолютное доверие ко всем - короче обращайтесь со всеми как со взрослыми и ответственными людьми.
  

  • Не бойтесь сообщать сотрудникам конфиденциальную в том числе и финансовую информацию о состоянии дел на фирме.
  • Увольняйте без сожаления кто не подходит - платите большие отступные.
  • Самокритика самокритика и еще раз самокритика ну и конечно критика. Разные каналы для критики и самокритики.
  • Создайте правильный контекст (мемы) для общего понимания политики движения фирмы
  • При принятии решения пользуйтесь теорией игр

    Вся книга построена на простом правиле - между сотрудниками есть одно правило - сотрудничество - постоянное сотрудничество в любой форме кроме хамства. Сотрудничество и самообучение через критическое осмысление. Все примеры это только подтверждение этой стратегии.

  3

  1K