Рецензия на книгу

• 

  KonstantinSmygin22 января 2021 г.

  Секрет успеха № 1 — люди. Не будет нормальных людей в компании, не будет компании. Уделяйте именно этому аспекту наибольшее внимание!

  Netflix начинала с проката видеофильмов — компания рассылала DVD по почте. Однако ей удалось не только адаптироваться к глобальным изменениям, но и самой стать первопроходцем. Об успехе компании, ее фильмов и сериалов знает любой человек, интересующийся современной культурой. Компания не только приобретает лицензии на чужой контент, но и сама производит фильмы и сериалы, которые нравятся и зрителям, и критикам: «Корона», «Очень странные дела», «Птичий короб» и многие другие. С 2002 года по 2019 год стоимость ее акций увеличилась в 350 раз, компания вышла на рынки 190 стран.

  Рид Хастингс, автор книги, считает, что секрет успеха, который позволяет компании вовремя замечать изменения и подстраиваться под них, состоит в уникальной культуре Netflix.

  Книга Рида Хастингса и Эрин Мейер может разочаровать тех читателей, которые хотят найти в ней историю становления и развития Netflix. Она в первую очередь посвящена разбору корпоративной культуры компании, которую иногда критикуют за чрезмерную жесткость. Рид Хастингс излагает доводы в пользу своего подхода, хотя и указывает, что такая культура подойдет не всем, а только тем компаниям, которые ориентированы на инновации и гибкий подход, готовы к прозрачности, отказу от формальностей и поощрению самостоятельности сотрудников. Эрин Мейер дает обзор культуры компании со стороны. Она приводит мнения сотрудников компании, причем в книгу вошли и те, которые не совпадают с мнением Рида Хастингса.

  Четыре звезды ставлю за Джонни Деппа. Кто в курсе, тот знает. А так, книга отличная и стоит прочтения!

  4

  574