Рецензия на книгу

• 

  SofiaGorbacheva23 сентября 2019 г.

  Шведский писатель делит всех людей на четыре типа (красные, жёлтые, зеленые, синие) и описывает поведение, мышление и систему ценностей каждого из них. Так же в книге объясняются главные различия всех типов и почему нам порой бывает так сложно понять друг друга. С помощью этой книги вы узнаете, как лучше воспринимать людей с разными типами поведения и максимально эффективно с ними общаться.
  ⠀
  Общая характеристика:
  ️ - красные(доминирующие): активные, быстрые, стремительные, решительные, прямолинейные, инициаторы, нетерпеливые, волевые, ориентированные на результат, настойчивые;
  

  • желтые(вдохновляющие): коммуникабельные, убедительные, открытые, оптимистичные, творческие, чувствительные, спонтанные, склонные к эмпатии;
  • зеленые(стабильные и постоянные): терпеливые, надёжные, заботливые, дружелюбные, внимательные, деликатные, медлительные, умеющие слушать;
  • синие(аналитические): последовательные и предусмотрительные, чёткие, скрупулёзные, точные, логичные, перфекционисты, медлительные и склонные к структурированию заданий;

  
  ⠀
  Главная мысль, на которую меня натолкнула эта книга, что нужно подстраиваться под темп собеседника. Будучи очень быстрым человеком, меня всегда раздражали медлительные и нерешительные люди. Когда я встречаю таких же стремительных и прямолинейных людей как я, они мгновенно вызывают у меня симпатию, даже когда их взгляды противоречат моим. После прочтения книги я планирую быть внимательнее к другим типам личности, но не обещаю, что всегда это будет получаться
  Самое важное знание, которое можно вынести из этой книги это понимание, когда и с кем вести себя как тот или иной типаж.
  ⠀
  Чтобы группа людей выполнила работу максимально качественно она должна содержать в себе все типы людей, поэтому продуктивная коммуникация разных типажей является необходимой для любом командной работы.
  Книгу советую тем, чья работа связана с людьми и кто практикует работу в команде. Моя оценка 8 из 10

  3

  1,4K