Как преподавателя, работающего на полставки, формально Джека — согласно показаниям компьютера — “увольняли” в конце каждого семестра. В начале следующего семестра его “принимали на работу” заново. Это делалось для того, чтобы обойти коллективный договор, который предусматривал, что любой сотрудник, нанятый более чем на определенное количество недель в году, должен получать медицинскую страховку и пенсию. Поэтому всех адъюнктов без церемоний увольняли два, а иногда и три раза в год, чтобы университет мог избежать затрат на предоставление им льгот. Сбой возникал, когда их нанимали на следующий семестр: они возвращались на работу, но в системе фигурировали как “новые сотрудники”. А все новые сотрудники должны были пройти адаптацию.
MarinaMkhv_pl12 августа 2025Как преподавателя, работающего на полставки, формально Джека — согласно показаниям компьютера — “увольняли” в конце каждого семестра. В начале следующего семестра его “принимали на работу” заново. Это делалось для того, чтобы обойти коллективный договор, который предусматривал, что любой сотрудник, нанятый более чем на определенное количество недель в году, должен получать медицинскую страховку и пенсию. Поэтому всех адъюнктов без церемоний увольняли два, а иногда и три раза в год, чтобы университет мог избежать затрат на предоставление им льгот. Сбой возникал, когда их нанимали на следующий семестр: они возвращались на работу, но в системе фигурировали как “новые сотрудники”. А все новые сотрудники должны были пройти адаптацию.
2 понравилось11