Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления

Автор этой книги убежден, что опытному коучу достаточно 10 минут в день, чтобы повысить эффективность своих сотрудников и клиентов. Главное — задавать правильные вопросы. Майкл Бенгей Стейнер, ведущий бизнес-тренер, предлагает методику семи трансформирующих вопросов, благодаря которым ваш стиль управления и консультирования станет продуктивнее. С их помощью вы научитесь: • не предлагать другому человеку готовые решения, а подводить к ним; • давать ему возможность находить свой путь, помогая анал...

Жанры

Рейтинг LiveLib

3,8

54 оценки

5
37%
4
30%
3
24%
2
6%
1
4%

Ваша оценка

Прочитали 84Хотят прочитать 50

Рецензии

nidnid
21 августа 2019
или не ведитесь на твердый переплет и лессе.
огромный шрифт на всю страницу - причем это не какие-то лучшие мысли или важные моменты месседжа.
Это просто большие буквы.
Но всю страницу
а всего страниц 200. Но можно было бы сделать и 20. И то было бы много. Большой формат книги только смущает и вводит в заблуждения.
По сути можно было бы открыть книгу где-то в конце на странице со всеми так сказать волшебными вопросами и радоваться сэкономленному времени.
НО раз я взяла книгу с собой на работу, то пришлось уже прилежно долистать на обеде, чтобы было не жалко что я её с собой взяла.
Или когда у книги мало читателей неспроста.
Как-то очень по-американски и для американцев - много раз одно и то же объясняется, да еще с преувеличенно упрощенными объяснениями как для тупых.
Таки некоторый пласт нонфишкна заведомо не для меня.
Буду надеятся, что в следующий раз мое читательское чутье меня не подведет.
Читать далее
5 понравилось
0
299
jakov_svr
13 февраля 2024
Сила открытых вопросов
Из книги узнал как формируется привычка у человека, и обратил пристальное внимание на такой аспект как «причина», то есть ответил на вопрос «почему я это делаю?». Оказывается, для сохранения мотивации и усиления её нам необходима «причина», которая отвечает на вопрос «Зачем?»
В разрезе коммуникаций, ещё раз убедился в том, что вопросы играют ключевую роль в обучении персонала. Вопросы как ключи, открывают новые возможности у «коучи» (понятие из коучинга), показывая ему внутренние ресурсы, которые у него и так уже есть.
Из исследования от 2010 года, стало известно, что когда я размышляю, то буквально использую энергию. При этом несмотря на то что мозг составляет только 2% веса моего тела, он использует 20 % энергии организма. Теперь вопрос: — «А те ли мысли я в данный момент гоняю в голове? На что я направил свои 20% энергии?»
Для меня стало инсантом, что на бессознательном уровне, наш мозг совершает пятикратное сканирование окружающей среды за секунду, задавая себе вопрос: является ли это место безопасным или нет?
Книгу считаю полезной, не только в управлении персоналом, но и в бытовых коммуникациях, между партнёрами и детьми.
Рекомендую.
Читать далее
1 понравилось
0
93
Mor02215
28 июня 2022
В книге приведены полезные вопросы, которые помогут вам как руководителю стать хорошим лидером и сделать работу более продуктивной.
Советы автора сделают сотрудников более самостоятельными, помогут выявлять какие-то сложности и решать их. Даже научитесь вежливо говорить "нет", и определять в каких случаях надо говорить "нет", а когда "да". И свою собственную ценность как сотрудника научитесь отстаивать.
Написано очень просто, иногда автор забавно шутит, поэтому читается легко и быстро.
Еще в тексте и после него даются другие полезные ресурсы.
Вообще, какие-то приемы из книги могут пригодиться и в повседневной жизни.
Читать далее
1 понравилось
0
116