
Ваша оценкаРейтинг LiveLib
- 552%
- 436%
- 312%
- 20%
- 10%
Ваша оценкаРецензии
Michek6 мая 2010Читать далееНемного о книге! Написана на базе различных статей в 2006 году, переиздана в 2008 году. Помимо английского языка, была издана на французском, румынском, хорватском, китайской, корейском, русском и немецких языках.
Книга была признана в 2007 году "Best Business Book Award 2007" "Франзуской ассоциацией бизнес-лидеров/The French Association of Business Leaders" (DCF), и "Best Management Book 2008" в Германии Managementbuch.de (ведущий книжный деловой онлайн-магазин Германии).
В книге 9 глав:
1. "Не являетесь ли Вы заложником, сами того не зная?"
- "К свободе - через внутреннее видение"
- "Что дает глубокая эмоциональная взаимосвязь?"
- "Что такое "опорный пункт" с точки зрения психологии?"
- "Искусство управления конфликтами"
- "Эффективный диалог"
- "Возможности переговорного процесса"
- "Управляйте эмоциями"
- "Сохраняйте разум свободным"
Хорошая верстка, переплет, есть закладка. Отличный перевод, автор ясно и четко излагает мысли. Что может смутить читающего, т.к. это использование научной психологической терминологии из высшей нервной деятельности и функционирования мозга, а так же огромное количество кейсов по захвату заложников, ограблений и т.п.
Пугаться этого не нужно, т.к. все это грамотно и тесно переплетено с личной эффективностью, стрессами, эмоциональными переживаниями и бизнесом. Хотя конечно мне проще читать подобные книги, т.к. второе высшее у меня по психологии + очень много преподавал на психологическом факультете, но поверьте, книга легко читается и самое главное это не "поп-наука", как стало модно в последнее время штамповать книжки в стиле "британские ученые обнаружили".
Резюмируя: Колризер в своей книге поднимает очень много и важных вопросов. Фактически лично я впервые нашел автора, который интересно изложил много взглядов, которые я выработал для себя за 15 лет работы. Я считаю, что "win-win" и компромисс важнее "победы", я сторонник долгосрочных отношений, а не тупо "выполнить план любым путем".
Мне всегда было неприятно работать в среде людей, которые реагируют "как собаки Павлова" на внешние раздражители или которых не вытащишь из их "области комфорта". Об этом Джордж тоже интересно пишет.
Книгу нужно читать управленцам и людям, которые работают в среде p2p (человек-человек). Хотите перестать реагировать, хотите действовать? Научитесь выстраивать позитивные эмоциональные связи и перестать быть заложником чужих интересов. В этом Вам помогут много книг, но я рекомендую Вам начать с этой книги!
4 понравилось
1,3K
Цитаты
Malqueen16 июля 20131 понравилось
566
Подборки с этой книгой

Книги для психологов
_Muse_
- 4 467 книг
70 книг, которые Герман Греф рекомендует своим топ-менеджерам в 2017 году
ilia_orlov
- 69 книг

Нон-фикшн
Lelly_Sparks
- 2 703 книги
☆ Relationships
iChernikova
- 896 книг
70 книг, которые Герман Греф рекомендует своим топ-менеджерам
AWeissman
- 72 книги
Другие издания




























